3 điểm mới về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức,viên chức và lực lượng vũ trang từ 01/05/2012 (14/2012/NĐ-CP)
Nghị định 14/2012/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức,viên chức và lực lượng vũ trang: 3 thay đổi (3 sửa đổi), văn bản có hiệu lực từ 01/05/2012. Thay đổi đầu tiên: điểm b khoản 2 Điều 7 được sửa đổi.
1. Điểm b khoản 2 Điều 7 được sửa đổi: Cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu theo quy định của Nhà nước, hoàn thành nhiệm vụ được…
| Trước đây | Từ 01/05/2012 |
|---|---|
| b) Cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu theo quy định của Nhà nước, hoàn thành nhiệm vụ được giao, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và chưa đủ điều kiện thời gian giữ bậc để… | Cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu theo quy định của Nhà nước, hoàn thành nhiệm vụ được giao, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và chưa đủ điều kiện thời gian giữ bậc để… |
Còn 2 thay đổi khác (2 chưa xác định được điều) — xem đối chiếu đầy đủ trước và sau sửa đổi.
Câu hỏi thường gặp
Nghị định 14/2012/NĐ-CP thay đổi những gì trong Nghị định 204/2004/NĐ-CP?
Nghị định 14/2012/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức,viên chức và lực lượng vũ trang: 3 thay đổi (3 sửa đổi), văn bản có hiệu lực từ 01/05/2012. Thay đổi đầu tiên: điểm b khoản 2 Điều 7 được sửa đổi.
Nghị định 14/2012/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày nào?
Theo văn bản, các thay đổi có hiệu lực từ ngày 01/05/2012.
Nguồn
- 14/2012/NĐ-CP — văn bản sửa đổi, bổ sung
- 204/2004/NĐ-CP — Về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức,viên chức và lực lượng vũ trang
Tóm tắt tự động từ văn bản trong thư viện vandap; trích dẫn ngắn, không thay bản chính thức. vandap cung cấp thông tin pháp luật, không phải tư vấn pháp lý. Với vụ việc cụ thể, hãy hỏi luật sư hoặc Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước.