7 điểm mới về hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động… từ 18/12/2018 (18/2018/TT-BLĐTBXH)

Có hiệu lực từ 18/12/2018 · 18/2018/TT-BLĐTBXH sửa đổi 40/2016/TT-BLĐTBXH

Thông tư 18/2018/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH về hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động…: 7 thay đổi (3 sửa đổi, 3 bổ sung, 1 bãi bỏ), văn bản có hiệu lực từ 18/12/2018. Thay đổi đầu tiên: Điều 3 được sửa đổi.

1. Điều 3 được sửa đổi

2. Điểm e khoản 1 Điều 3 được bổ sung: Người sử dụng lao động quy định tại điểm a khoản 2 Điều 2 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP có trụ sở chính tại một…

Trước đây	Từ 18/12/2018
(không có — quy định mới)	e) Người sử dụng lao động quy định tại điểm a khoản 2 Điều 2 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP có trụ sở chính tại một tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nhưng có văn phòng đại diện và chi nhánh tại các tỉnh, thành phố trực…

3. Điểm đ khoản 2 Điều 3 được bổ sung: Người sử dụng lao động quy định tại điểm a khoản 2 Điều 2 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP có trụ sở chính tại một…

Trước đây	Từ 18/12/2018
(không có — quy định mới)	đ) Người sử dụng lao động quy định tại điểm a khoản 2 Điều 2 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP có trụ sở chính tại một tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nhưng có văn phòng đại diện và chi nhánh tại các tỉnh, thành phố trực…

4. Khoản 3 Điều 3 được bổ sung: Người sử dụng lao động quy định tại điểm a khoản 2 Điều 2 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP có trụ sở chính tại một…

Trước đây	Từ 18/12/2018
(không có — quy định mới)	3. Người sử dụng lao động quy định tại điểm a khoản 2 Điều 2 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP có trụ sở chính tại một tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nhưng có văn phòng đại diện và chi nhánh tại các tỉnh, thành phố trực…

5. Khoản 1 Điều 4 được sửa đổi: Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà…

Trước đây	Từ 18/12/2018
1. Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) gửi báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu số 1 ban hành kèm theo…	1. Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) gửi báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu số 1 Phụ lục III ban hành…

6. Khoản 2 Điều 7 bị bãi bỏ

7. Điều 12 được sửa đổi: Thông báo giấy phép lao động hết hiệu lực Trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định tại khoản 3…

Trước đây	Từ 18/12/2018
Điều 12. Thu hồi giấy phép lao động Thu hồi giấy phép lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP: Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động thu…	Điều 12. Thông báo giấy phép lao động hết hiệu lực Trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định tại khoản 3 Điều 174 Bộ luật Lao động thì cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động thông báo bằng văn bản…

Câu hỏi thường gặp

Thông tư 18/2018/TT-BLĐTBXH thay đổi những gì trong Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH?

Thông tư 18/2018/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày nào?

Theo văn bản, các thay đổi có hiệu lực từ ngày 18/12/2018.

Thông tư 18/2018/TT-BLĐTBXH bãi bỏ quy định nào của Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH?

1 quy định bị bãi bỏ, gồm khoản 2 Điều 7.

Nguồn

18/2018/TT-BLĐTBXH — văn bản sửa đổi, bổ sung
40/2016/TT-BLĐTBXH — Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Tóm tắt tự động từ văn bản trong thư viện vandap; trích dẫn ngắn, không thay bản chính thức. vandap cung cấp thông tin pháp luật, không phải tư vấn pháp lý. Với vụ việc cụ thể, hãy hỏi luật sư hoặc Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước.