4 điểm mới về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam từ 29/12/2024 (12/2024/TT-BLĐTBXH)
Thông tư 12/2024/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung Thông tư 32/2016/TT-BLĐTBXH về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam: 4 thay đổi (3 sửa đổi, 1 bổ sung), văn bản có hiệu lực từ 29/12/2024. Thay đổi đầu tiên: Điều 3a được bổ sung.
1. Điều 3a được bổ sung: : Thang lương, bảng lương, phụ cấp lương Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam thực hiện xây dựng thang lương, bảng…
| Trước đây | Từ 29/12/2024 |
|---|---|
| (không có — quy định mới) | Điều 3a: Thang lương, bảng lương, phụ cấp lương Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam thực hiện xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động theo quy định tại Điều 9a Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH đã được… |
2. Điều 5 được đổi tên: Xây dựng bảng lương, xếp lương, nâng bậc lương, xếp hạng công ty để xác định mức tiền lương cơ bản
| Trước đây | Từ 29/12/2024 |
|---|---|
| Điều 5. Chuyển xếp lương, nâng bậc lương đối với người quản lý Việc chuyển xếp lương, nâng bậc lương, chuyển xếp lương khi hạng công ty thay đổi đối với người quản lý của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được thực hiện theo… | Điều 5. Xây dựng bảng lương, xếp lương, nâng bậc lương, xếp hạng công ty để xác định mức tiền lương cơ bản |
3. Khoản 1 Điều 5 được sửa đổi: Việc xây dựng bảng lương, xếp lương, nâng bậc lương, xếp hạng công ty để xác định mức tiền lương cơ bản đối…
| Trước đây | Từ 29/12/2024 |
|---|---|
| 1. Việc chuyển xếp lương, nâng bậc lương, chuyển xếp lương khi hạng công ty thay đổi đối với người quản lý của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được thực hiện theo quy định tại Mục 2 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01… | 1. Việc xây dựng bảng lương, xếp lương, nâng bậc lương, xếp hạng công ty để xác định mức tiền lương cơ bản đối với người quản lý được thực hiện theo quy định tại Mục 2 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng 9 năm… |
4. Điều 6 được sửa đổi: Xác định quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng, tạm ứng và trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người quản…
| Trước đây | Từ 29/12/2024 |
|---|---|
| Điều 6. Xác định quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng, tạm ứng và trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người quản lý Việc xác định quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch, mức tiền lương bình quân kế hoạch; tạm ứng tiền… | Điều 6. Xác định quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng, tạm ứng và trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người quản lý 1. Việc xác định quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch, mức tiền lương bình quân kế hoạch; tạm ứng tiền… |
Câu hỏi thường gặp
Thông tư 12/2024/TT-BLĐTBXH thay đổi những gì trong Thông tư 32/2016/TT-BLĐTBXH?
Thông tư 12/2024/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung Thông tư 32/2016/TT-BLĐTBXH về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam: 4 thay đổi (3 sửa đổi, 1 bổ sung), văn bản có hiệu lực từ 29/12/2024. Thay đổi đầu tiên: Điều 3a được bổ sung.
Thông tư 12/2024/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày nào?
Theo văn bản, các thay đổi có hiệu lực từ ngày 29/12/2024.
Nguồn
- 12/2024/TT-BLĐTBXH — văn bản sửa đổi, bổ sung
- 32/2016/TT-BLĐTBXH — Hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam
Tóm tắt tự động từ văn bản trong thư viện vandap; trích dẫn ngắn, không thay bản chính thức. vandap cung cấp thông tin pháp luật, không phải tư vấn pháp lý. Với vụ việc cụ thể, hãy hỏi luật sư hoặc Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước.