7 điểm mới về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Viễn thông Quân đội giai đoạn 2016 - 2020 từ 02/07/2024 (79/2024/NĐ-CP)
Nghị định 79/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 121/2016/NĐ-CP về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Viễn thông Quân đội giai đoạn 2016 - 2020: 7 thay đổi (3 sửa đổi, 4 bổ sung), văn bản có hiệu lực từ 02/07/2024. Thay đổi đầu tiên: khoản 2 Điều 4 được sửa đổi.
1. Khoản 2 Điều 4 được sửa đổi: Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp thực hiện…
Trước đây
Từ 02/07/2024
2. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp thực hiện xếp lương theo Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ…
2. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp thực hiện xếp lương theo bảng lương do doanh nghiệp xây dựng theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định số…
2. Điểm a khoản 5 Điều 6 được bổ sung: Đối với năm tài chính liền kề sau năm nhận sáp nhập, quỹ tiền lương thực hiện của người lao động của công ty…
Trước đây
Từ 02/07/2024
(không có — quy định mới)
Đối với năm tài chính liền kề sau năm nhận sáp nhập, quỹ tiền lương thực hiện của người lao động của công ty sau sáp nhập được xác định trên cơ sở số lao động thực tế sử dụng bình quân và mức tiền lương bình quân của…
3. Điểm b khoản 5 Điều 6 được bổ sung: Sau thời gian tính từ thời điểm phát sinh hoạt động sản xuất, kinh doanh mới đến hết năm tài chính liền kề năm…
Trước đây
Từ 02/07/2024
(không có — quy định mới)
Sau thời gian tính từ thời điểm phát sinh hoạt động sản xuất, kinh doanh mới đến hết năm tài chính liền kề năm phát sinh hoạt động sản xuất, kinh doanh mới thì quỹ tiền lương thực hiện hằng năm của người lao động thực…
4. Điểm c khoản 5 Điều 6 được sửa đổi: Khi xác định quỹ tiền lương thực hiện quy định tại đoạn 1, đoạn 2 của điểm a và đoạn 1 của điểm b khoản này,…
c) Khi xác định quỹ tiền lương thực hiện quy định tại đoạn 1, đoạn 2 của điểm a và đoạn 1 của điểm b khoản này, công ty phải bảo đảm: hoàn thành nhiệm vụ quốc phòng, an ninh được Đảng và Nhà nước giao; nộp ngân sách nhà…
5. Khoản 6 Điều 6 được bổ sung: Đối với công ty mới thành lập hoặc đã thành lập trước đây nhưng mới quay trở lại hoạt động, quỹ tiền lương…
Trước đây
Từ 02/07/2024
(không có — quy định mới)
6. Đối với công ty mới thành lập hoặc đã thành lập trước đây nhưng mới quay trở lại hoạt động, quỹ tiền lương thực hiện của công ty được xác định như sau: a) Từ khi thành lập mới hoặc mới quay trở lại hoạt động cho đến…
6. Khoản 4 Điều 7 được sửa đổi
7. Khoản 5 Điều 7 được bổ sung: Đối với công ty thành lập mới từ năm 2024 trở đi, người đại diện phần vốn của Công ty mẹ - Tập đoàn Công…
Trước đây
Từ 02/07/2024
(không có — quy định mới)
5. Đối với công ty thành lập mới từ năm 2024 trở đi, người đại diện phần vốn của Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội tham gia với Hội đồng thành viên hoặc Hội đồng quản trị, Đại hội đồng cổ đông quyết…
Câu hỏi thường gặp
Nghị định 79/2024/NĐ-CP thay đổi những gì trong Nghị định 121/2016/NĐ-CP?
Nghị định 79/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 121/2016/NĐ-CP về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Viễn thông Quân đội giai đoạn 2016 - 2020: 7 thay đổi (3 sửa đổi, 4 bổ sung), văn bản có hiệu lực từ 02/07/2024. Thay đổi đầu tiên: khoản 2 Điều 4 được sửa đổi.
Nghị định 79/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày nào?
Theo văn bản, các thay đổi có hiệu lực từ ngày 02/07/2024.
121/2016/NĐ-CP — Thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Viễn thông Quân đội giai đoạn 2016 - 2020
Tóm tắt tự động từ văn bản trong thư viện vandap; trích dẫn ngắn, không thay bản chính thức. vandap cung cấp thông tin pháp luật, không phải tư vấn pháp lý. Với vụ việc cụ thể, hãy hỏi luật sư hoặc Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước.