9 điểm mới về thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - tập đoàn viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013 theo Nghị… từ 24/12/2014 (31/2014/TTLT-BLĐTBXH-BQP)
Văn bản 31/2014/TTLT-BLĐTBXH-BQP sửa đổi, bổ sung Văn bản 26/2011/TTLT-BLĐTBXH-BQP về thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - tập đoàn viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013 theo Nghị…: 9 thay đổi (8 sửa đổi, 1 bổ sung), văn bản có hiệu lực từ 24/12/2014. Thay đổi đầu tiên: Điều 3 được sửa đổi.
1. Điều 3 được sửa đổi: Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên và người lao động của Tập đoàn Viễn thông…
Trước đây
Từ 24/12/2014
Điều 3. Xếp lương và phụ cấp lương Trong khi Chính phủ chưa có quy định mới hoặc Tập đoàn Viễn thông Quân đội chưa xây dựng được thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo khoản 2 Điều này thì Tổng giám đốc, Phó Tổng…
Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên và người lao động của Tập đoàn Viễn thông Quân đội được xếp lương, phụ cấp lương như sau: 1. Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát…
2. Khoản 1 Điều 4 được sửa đổi: Đơn giá tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội được giao ổn định trong hai năm 2014 và 2015 là 200…
Trước đây
Từ 24/12/2014
1. Đơn giá tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội được giao ổn định trong giai đoạn 2011 - 2013 là 230 đồng/1.000 đồng tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương. Việc xác định chỉ tiêu tổng doanh thu trừ…
1. Đơn giá tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội được giao ổn định trong hai năm 2014 và 2015 là 200 đồng/1.000 đồng tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương. Việc xác định chỉ tiêu tổng doanh thu, tổng…
3. Điểm c khoản 2 Điều 4 được sửa đổi: c. Mức tăng (theo tỷ lệ %) tiền lương bình quân phải thấp hơn mức tăng (theo tỷ lệ %) năng suất lao động bình…
Trước đây
Từ 24/12/2014
c) Mức tăng (theo tỷ lệ %) tiền lương bình quân phải thấp hơn mức tăng (theo tỷ lệ %) năng suất lao động bình quân. Mức tăng tiền lương bình quân, năng suất lao động bình quân và việc xác định tiền lương bình quân kế…
c. Mức tăng (theo tỷ lệ %) tiền lương bình quân phải thấp hơn mức tăng (theo tỷ lệ %) năng suất lao động bình quân. Tiền lương bình quân, năng suất lao động bình quân, mức tăng tiền lương bình quân, mức tăng năng suất…
4. Khoản 2 Điều 5 được sửa đổi: Quỹ tiền lương thực hiện hàng năm được xác định căn cứ chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương…
Trước đây
Từ 24/12/2014
2. Xác định quỹ tiền lương thực hiện hàng năm Quỹ tiền lương thực hiện hàng năm được xác định căn cứ vào kết quả thực hiện chỉ tiêu tổng thu nhập trừ tổng chi phí chưa có lương, lợi nhuận và năng suất lao động của Tập…
Quỹ tiền lương thực hiện hàng năm được xác định căn cứ chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương thực hiện, năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện của Tập đoàn Viễn thông Quân đội như sau: a) Quỹ tiền…
5. Điểm c Điều 8 được sửa đổi: Triển khai xây dựng, ban hành thang lương, bảng lương và phụ cấp lương theo nguyên tắc xây dựng thang lương,…
c) Triển khai xây dựng, ban hành thang lương, bảng lương và phụ cấp lương theo nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP và văn bản hướng dẫn thực hiện để áp dụng trong Tập đoàn…
6. Điểm d khoản 1 Điều 8 được bổ sung: Thực hiện tổng kết, báo cáo kết quả thực hiện thí điểm quản lý tiền lương của Tập đoàn Viễn thông Quân đội…
Trước đây
Từ 24/12/2014
(không có — quy định mới)
d) Thực hiện tổng kết, báo cáo kết quả thực hiện thí điểm quản lý tiền lương của Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2015 theo quy định tại Khoản 4 Điều 6 Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của…
7. Khoản 2 Điều 8 được sửa đổi: Có ý kiến về kế hoạch lao động, thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và quy chế trả lương để Tập đoàn Viễn…
Trước đây
Từ 24/12/2014
2. Trách nhiệm của Bộ Quốc phòng: Có ý kiến về kế hoạch lao động, thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và quy chế trả lương để Tập đoàn Viễn thông Quân đội thực hiện. Chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và…
a) Có ý kiến về kế hoạch lao động, thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và quy chế trả lương để Tập đoàn Viễn thông Quân đội thực hiện. b) Lấy ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về thang lương, bảng lương,…
8. Điểm d khoản 3 Điều 8 được sửa đổi: Tổng kết đánh giá việc thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn…
Trước đây
Từ 24/12/2014
d) Tổng kết đánh giá việc thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013, báo cáo Thủ tưởng Chính phủ trong quý IV năm 2013.
d) Tổng kết đánh giá việc thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011-2015, báo cáo Thủ tướng Chính phủ trong quý IV năm 2015.
9. Khoản 2 Điều 9 được sửa đổi: Các quy định tại Thông tư này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2015.
Trước đây
Từ 24/12/2014
2. Các quy định tại Thông tư này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2011 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2013. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị Tập đoàn Viễn thông Quân đội phản ánh về liên Bộ để xem…
2. Các quy định tại Thông tư này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2015.
Câu hỏi thường gặp
Văn bản 31/2014/TTLT-BLĐTBXH-BQP thay đổi những gì trong Văn bản 26/2011/TTLT-BLĐTBXH-BQP?
Văn bản 31/2014/TTLT-BLĐTBXH-BQP sửa đổi, bổ sung Văn bản 26/2011/TTLT-BLĐTBXH-BQP về thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - tập đoàn viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013 theo Nghị…: 9 thay đổi (8 sửa đổi, 1 bổ sung), văn bản có hiệu lực từ 24/12/2014. Thay đổi đầu tiên: Điều 3 được sửa đổi.
Văn bản 31/2014/TTLT-BLĐTBXH-BQP có hiệu lực từ ngày nào?
Theo văn bản, các thay đổi có hiệu lực từ ngày 24/12/2014.
26/2011/TTLT-BLĐTBXH-BQP — Hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - tập đoàn viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013 theo Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ
Tóm tắt tự động từ văn bản trong thư viện vandap; trích dẫn ngắn, không thay bản chính thức. vandap cung cấp thông tin pháp luật, không phải tư vấn pháp lý. Với vụ việc cụ thể, hãy hỏi luật sư hoặc Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước.