6 điểm mới về tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ… từ 10/04/2024 (21/2024/NĐ-CP)
Nghị định 21/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 52/2016/NĐ-CP về tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ…: 6 thay đổi (3 sửa đổi, 2 bổ sung, 1 bãi bỏ), văn bản có hiệu lực từ 10/04/2024. Thay đổi đầu tiên: Điều 3 được sửa đổi.
1. Điều 3 được sửa đổi: Xếp lương đối với người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách 1. Căn cứ vào cơ cấu tổ chức quản lý, Hội đồng…
| Trước đây | Từ 10/04/2024 |
|---|---|
| Điều 3. Xếp lương đối với người quản lý công ty chuyên trách Người quản lý công ty chuyên trách tiếp tục xếp lương theo hạng công ty quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này làm căn cứ để thực hiện các chế… | Điều 3. Xếp lương đối với người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách 1. Căn cứ vào cơ cấu tổ chức quản lý, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty xây dựng, ban hành bảng lương và xếp lương đối với người quản lý, Kiểm… |
2. Khoản 8 Điều 4 được bổ sung: Đối với trường hợp Ban kiểm soát của công ty chỉ có 01 Kiểm soát viên theo quy định tại Điều 103 Luật Doanh…
| Trước đây | Từ 10/04/2024 |
|---|---|
| (không có — quy định mới) | 8. Đối với trường hợp Ban kiểm soát của công ty chỉ có 01 Kiểm soát viên theo quy định tại Điều 103 Luật Doanh nghiệp thì Kiểm soát viên được hưởng tiền lương, thù lao, tiền thưởng của chức danh Trưởng Ban kiểm soát |
3. Khoản 2 Điều 5 được sửa đổi: Mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định trên cơ sở mức tiền lương cơ bản theo hạng công ty quy định…
| Trước đây | Từ 10/04/2024 |
|---|---|
| 2. Mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định trên cơ sở mức lương quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này (sau đây gọi tắt là mức tiền lương cơ bản) và hệ số tăng thêm gắn với mức tăng lợi nhuận kế… | 2. Mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định trên cơ sở mức tiền lương cơ bản theo hạng công ty quy định tại Phụ lục I và Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này và hệ số tăng thêm so với mức lương cơ bản theo… |
4. Khoản 4a Điều 5 được bổ sung
5. Khoản 6 Điều 5 được sửa đổi: Khi xác định mức tiền lương bình quân, quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch của người quản lý, Kiểm soát viên,…
| Trước đây | Từ 10/04/2024 |
|---|---|
| 6. Khi xác định quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch, công ty loại trừ yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động, lợi nhuận kế hoạch so với thực hiện của năm trước liền kề, bao gồm: Nhà nước điều chỉnh giá (đối với… | 6. Khi xác định mức tiền lương bình quân, quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch của người quản lý, Kiểm soát viên, công ty loại trừ các yếu tố khách quan (nếu có) ảnh hưởng đến năng suất lao động, lợi nhuận kế hoạch so với… |
6. Khoản 3 Điều 10 bị bãi bỏ
Câu hỏi thường gặp
Nghị định 21/2024/NĐ-CP thay đổi những gì trong Nghị định 52/2016/NĐ-CP?
Nghị định 21/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 52/2016/NĐ-CP về tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ…: 6 thay đổi (3 sửa đổi, 2 bổ sung, 1 bãi bỏ), văn bản có hiệu lực từ 10/04/2024. Thay đổi đầu tiên: Điều 3 được sửa đổi.
Nghị định 21/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày nào?
Theo văn bản, các thay đổi có hiệu lực từ ngày 10/04/2024.
Nghị định 21/2024/NĐ-CP bãi bỏ quy định nào của Nghị định 52/2016/NĐ-CP?
1 quy định bị bãi bỏ, gồm khoản 3 Điều 10.
Nguồn
- 21/2024/NĐ-CP — văn bản sửa đổi, bổ sung
- 52/2016/NĐ-CP — Quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
Tóm tắt tự động từ văn bản trong thư viện vandap; trích dẫn ngắn, không thay bản chính thức. vandap cung cấp thông tin pháp luật, không phải tư vấn pháp lý. Với vụ việc cụ thể, hãy hỏi luật sư hoặc Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước.