📋 Thủ tục Nghỉ phép năm

Làm đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương: 12 ngày làm việc (điều kiện bình thường), 14 hoặc 16 ngày với lao động chưa thành niên, người khuyết tật, công việc nặng nhọc, độc hại (BLLĐ 2019 Đ113 k1); chưa đủ 12 tháng thì theo tỷ lệ số tháng (k2). Người sử dụng lao động quy định lịch nghỉ; có thể thỏa thuận nghỉ nhiều lần hoặc gộp tối đa 03 năm một lần (k4). Thôi việc, mất việc mà chưa nghỉ hết thì được trả tiền lương những ngày chưa nghỉ (k3).

Tần suất
Khi phát sinh
Thời hạn
Trong thời hạn quy định kể từ sự kiện phát sinh
Mức độ
🟢 Thấp

📝 Các bước thực hiện

  1. Bước 1: Xác định nghĩa vụ: Nghỉ phép năm
  2. Bước 2: Tần suất: Khi phát sinh sự kiện
  3. Bước 3: Thời hạn: Trong thời hạn quy định kể từ sự kiện phát sinh
  4. Bước 4: Chuẩn bị hồ sơ theo quy định
  5. Bước 5: Nộp qua cổng điện tử hoặc trực tiếp
  6. Bước 6: Lưu biên nhận/xác nhận
Căn cứ pháp lý: 45/2019/QH14