Quyết định · UBND

Quyết định 02/2007/QĐ-UBND

Về việc ban hành Quy định về phân cấp quản lý lao động và việc làm trên địa bàn tỉnh Hậu Giang

Tình trạng: Hết hiệu lực toàn bộ
Ngày ban hành: 17/01/2007
Ngày có hiệu lực: 27/01/2007
Hết hiệu lực: 19/10/2009

Đọc toàn văn bản chính thức ↗ Nguồn: vbpl.vn

Văn bản có giá trị pháp lý là bản đăng trên Công báo điện tử / Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật. vandap chỉ tóm tắt, phân tích và dẫn tới bản chính thức.

Lịch sử sửa đổi So sánh các phiên bản Văn bản liên quan

Quan hệ với văn bản khác

Bị thay thế / bãi bỏ bởi (1)

36/2009/QĐ-UBND — Ban hành Quy định về phân cấp quản lý lao động và việc làm trên địa bàn tỉnh Hậu Giang (09/10/2009)

Hướng dẫn thi hành (6)

Bố cục (16 điều)

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về phân cấp quản lý lao động và việc làm trên địa bàn tỉnh Hậu Giang.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 10 ngày kể từ ngày ký. Những quy định trước đây trái với Quyết định này đều không còn hiệu lực thi hành.
Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, các Giám đốc Sở, Thủ trưởng cơ quan Ban, ngành tỉnh, Chủ tịch UBND huyện, thị xã và các tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Chương I — NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Ủy ban nhân dân các cấp trong tỉnh thực hiện quản lý nhà nước về lao động và việc làm trong phạm vi địa phương mình. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương giúp Ủy ban nhân dân cùng cấp quản lý nhà nước về lao động và việc làm theo sự phân cấp.
Điều 2. Quản lý lao động là nắm cung cầu về lao động, xây dựng kể hoạch phát triển nguồn nhân lực, phân bổ và sử dụng nguồn lao động; hướng dẫn thi hành các văn bản pháp luật lao động; xây dựng các chương trình kế hoạch về việc làm, xuất khẩu lao động; nghiên cứu khoa học về lao động, thống kê, thông tin về lao động và thị trường lao động, về mức sống, thu nhập của người lao động; hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về lao động; giải quyết tranh chấp lao động và xử lý vi phạm pháp luật lao động.
Điều 3. Các Công ty Nhà nước, Công ty trách nhiệm hữu hạn, Công ty cố phần, doanh nghiệp tư nhân và các cơ sở sản xuất, kinh doanh có thuê mướn lao động (sau đây gọi chung là doanh nghiệp) trên địa bàn tỉnh Hậu Giang thực hiện theo quy định này.
Chương II — QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG
Điều 4. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội giúp úy ban nhân dân tỉnh quản lý Nhà nước về lao động trên địa bàn tỉnh Hậu Giang.
Điều 5. Phòng Nội vụ - Lao động - Thương binh và Xã hội các huyện, thị xã giúp Ủy ban nhân dân cùng cấp quản lý nhà nước về lao động trong phạm vi địa phương mình.
Điều 6. Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là ủy ban nhân dân cấp xã) quản lý nhà nước về lao động trong phạm vi địa phưong mình.
Điều 7. Đối với doanh nghiệp:
Chương III — QUẢN LÝ VIỆC LÀM
Điều 8. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối họp với Sở Ke hoạch và Đầu tư, Sở Tài chính và các ngành có liên quan xây dựng chương trình việc làm 5 năm và kế hoạch giải quyết việc làm hàng năm; đưa người đi làm việc ở nước ngoài và quản lý Nhà nước về xuất khẩu lao động.
Điều 9. Sở Kế hoạch và Đầu tư phối hợp với Sở Tài chính, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Chi nhánh Ngân hàng chính sách xã hội tỉnh phân bổ nguồn vốn cho vay quỹ Quốc gia về việc làm và lập quỳ giải quyết việc làm địa phương hàng năm trình ủy ban nhân dân tỉnh quyết định chương trình và các giải pháp về việc làm của tỉnh.
Điều 10. Ủy ban nhân dân các huyện và thị xã.
Điều 11. Ủy ban nhân dân cấp xã thực hiện về công tác việc làm trong phạm vi địa phương mình.
Điều 12. Đối với doanh nghiệp.
Chương IV — TỔ CHỨC THỤ C HIỆN
Điều 13. Giao Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan tổ chức triển khai thực hiện Quy định này.

vandap cung cấp thông tin pháp luật, không phải tư vấn pháp lý. Với vụ việc cụ thể, hãy hỏi luật sư hoặc Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước.