Quyết định 17/2013/QĐ-UBND

Về việc Ban hành Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức tỉnh Yên Bái

Tình trạng

Chưa xác định

Ngày ban hành

29/08/2013

Ngày có hiệu lực

—

Văn bản có giá trị pháp lý là bản đăng trên Công báo điện tử / Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật. vandap chỉ tóm tắt, phân tích và dẫn tới bản chính thức.

Bố cục (50 điều)

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; Ủy ban nhân dân cấp huyện tỉnh Yên Bái.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 10 ngày kể từ ngày ký ban hành và thay thế Quyết định số 101/2007/QĐ-UBND ngày 30/01/2007 của Ủy ban nhân dân tỉnh Yên Bái ban hành quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chứctrong các cơ quan hành chính Nhà nước tỉnh Yên Bái.
Điều 3. Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Chương I — NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
  Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
  Điều 2. Nguyên tắc
Chương II — TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC
  Mục 1 — HÌNH THỨC, CĂN CỨ TUYỂN DỤNG, HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG
    Điều 3. Hình thức tuyển dụng
    Điều 4. Căn cứ tuyển dụng
    Điều 5. Hội đồng tuyển dụng
  Mục 2 — ĐIỀU KIỆN, HỒ SƠ DỰ TUYỂN VÀ ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG
    Điều 6. Thông báo tuyển dụng
    Điều 7. Điều kiện đăng ký dự tuyển
    Điều 8. Hồ sơ đăng ký dự tuyển và phí dự tuyển
    Điều 9. Những trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng
    Điều 10. Ưu tiên trong tuyển dụng
  Mục 3 — THI TUYỂN CÔNG CHỨC
    Điều 11. Các môn thi và hình thức thi
    Điều 12. Điều kiện miễn thi một số môn
    Điều 13. Thời gian các môn thi trong kỳ thi tuyển công chức
    Điều 14. Cách tính điểm
    Điều 15. Xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức
  Mục 4 — XÉT TUYỂN CÔNG CHỨC
    Điều 16. Nội dung xét tuyển công chức
    Điều 17. Cách tính điểm
    Điều 18. Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển
  Mục 5 — TRÌNH TỰ TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC
    Điều 19. Thông báo kết quả tuyển dụng
    Điều 20. Quyết định tuyển dụng và nhận việc
  Mục 6 — TẬP SỰ VÀ BỔ NHIỆM VÀO NGẠCH
    Điều 21. Chế độ tập sự
    Điều 22. Hướng dẫn tập sự
    Điều 23. Chế độ chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự
    Điều 24. Bổ nhiệm vào ngạch công chức đối với người hoàn thành chế độ tập sự
    Điều 25. Hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với người tập sự
  Mục 7 — XÉT CHUYỂN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ
    Điều 26. Điều kiện, tiêu chuẩn xét chuyển.
    Điều 27. Hồ sơ đề nghị xét chuyển công chức cấp xã, bao gồm:
    Điều 28. Thẩm quyền xét chuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên
Chương III — SỬ DỤNG CÔNG CHỨC
  Mục 1 — PHÂN CÔNG CÔNG TÁC VÀ NÂNG NGẠCH, CHUYỂN NGẠCH CÔNG CHỨC
    Điều 29. Phân công công tác
    Điều 30. Chuyển ngạch công chức
    Điều 31. Xếp ngạch, bậc lương đối với trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi được tuyển dụng
    Điều 32. Nâng ngạch công chức
  Mục 2 — ĐIỀU ĐỘNG, LUÂN CHUYỂN, BIỆT PHÁI CÔNG CHỨC
    Điều 33. Điều động công chức
    Điều 34. Luân chuyển công chức
    Điều 35. Biệt phái công chức
  Mục 3 — BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM,
    Điều 36. Thẩm quyền bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm đối với công chức quản lý
    Điều 37. Đào tạo, bồi dưỡng
    Điều 38. Trình tự thủ tục đánh giá công chức hàng năm
    Điều 39. Giải quyết thôi việc
    Điều 40. Trợ cấp thôi việc
    Điều 41. Thủ tục nghỉ hưu
    Điều 42. Thời gian thông báo và Quyết định nghỉ hưu
Chương IV — QUẢN LÝ CÔNG CHỨC
  Điều 43. Nội dung quản lý công chức
  Điều 44. Thẩm quyền quản lý
Chương V — TỔ CHỨC THỰC HIỆN
  Điều 45. Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã chịu trách nhiệm thực hiện Quy định này.
  Điều 46. Việc tuyển dụng công chức không đúng quy định, không đảm bảo nguyên tắc chung sẽ bị huỷ bỏ kết quả tuyển dụng. Những người cố ý vi phạm quy định trong Quy định tuyển dụng công chức hoặc có hành vi tiêu cực trong quá trình tổ chức kỳ thi tuyển hoặc kỳ xét tuyển công chức thì tuỳ theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
  Điều 47. Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, giám sát việc thực hiện Quy định này, tổng hợp, đánh giá tình hình thực hiện báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh và Bộ Nội vụ theo quy định./.

vandap cung cấp thông tin pháp luật, không phải tư vấn pháp lý. Với vụ việc cụ thể, hãy hỏi luật sư hoặc Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước.