4 điểm mới về thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn… từ 15/09/2024 (06/2024/TT-BLĐTBXH)
Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH về thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn…: 4 thay đổi (3 sửa đổi, 1 bổ sung), văn bản có hiệu lực từ 15/09/2024. Thay đổi đầu tiên: khoản 3 Điều 8 được sửa đổi.
1. Khoản 3 Điều 8 được sửa đổi: Đánh giá trách nhiệm thực hiện kế hoạch lao động làm cơ sở để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người…
| Trước đây | Từ 15/09/2024 |
|---|---|
| 3. Đánh giá trách nhiệm thực hiện kế hoạch lao động là một nội dung để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người quản lý công ty theo quy định tại Nghị định số 97/2015/NĐ-CP ngày 19/10/2015 của Chính phủ về quản lý… | 3. Đánh giá trách nhiệm thực hiện kế hoạch lao động làm cơ sở để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người quản lý theo quy định tại Nghị định số 159/2020/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ đã được sửa… |
2. Điều 9a được bổ sung: : Thang lương, bảng lương, phụ cấp lương 1. Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, công ty rà soát và…
| Trước đây | Từ 15/09/2024 |
|---|---|
| (không có — quy định mới) | Điều 9a: Thang lương, bảng lương, phụ cấp lương 1. Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, công ty rà soát và quyết định việc tiếp tục duy trì hoặc sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng, ban hành mới thang lương, bảng… |
3. Khoản 4 Điều 9 được sửa đổi: Đối với công ty lỗ hoặc không có lợi nhuận (sau khi đã loại trừ các yếu tố khách quan nếu có) thì mức tiền…
| Trước đây | Từ 15/09/2024 |
|---|---|
| 4. Đối với công ty lỗ hoặc không có lợi nhuận (sau khi đã loại trừ các yếu tố khách quan nếu có) thì mức tiền lương bình quân kế hoạch được tính bằng mức tiền lương bình quân trong hợp đồng lao động (gồm mức lương, phụ… | 4. Đối với công ty lỗ hoặc không có lợi nhuận (sau khi đã loại trừ các yếu tố khách quan nếu có) thì mức tiền lương bình quân kế hoạch được tính bằng mức tiền lương bình quân trong hợp đồng lao động (gồm mức lương, phụ… |
4. Khoản 1 Điều 11 được sửa đổi: Các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động và lợi nhuận của công ty để loại trừ khi xác định tiền…
| Trước đây | Từ 15/09/2024 |
|---|---|
| 1. Các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động và lợi nhuận của công ty để loại trừ khi xác định tiền lương của người lao động, bao gồm: Nhà nước điều chỉnh giá (đối với sản phẩm, dịch vụ do Nhà nước định… | 1. Các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động và lợi nhuận của công ty để loại trừ khi xác định tiền lương của người lao động được quy định tại điểm a, điểm b khoản 3 Điều 5 Nghị định số 51/2016/NĐ-CP đã được… |
Câu hỏi thường gặp
Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH thay đổi những gì trong Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH?
Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH về thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn…: 4 thay đổi (3 sửa đổi, 1 bổ sung), văn bản có hiệu lực từ 15/09/2024. Thay đổi đầu tiên: khoản 3 Điều 8 được sửa đổi.
Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày nào?
Theo văn bản, các thay đổi có hiệu lực từ ngày 15/09/2024.
Nguồn
- 06/2024/TT-BLĐTBXH — văn bản sửa đổi, bổ sung
- 26/2016/TT-BLĐTBXH — Hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
Tóm tắt tự động từ văn bản trong thư viện vandap; trích dẫn ngắn, không thay bản chính thức. vandap cung cấp thông tin pháp luật, không phải tư vấn pháp lý. Với vụ việc cụ thể, hãy hỏi luật sư hoặc Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước.