Thông tư 12/2022/TT-BLĐTBXH

Hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Quỹ Đổi mới công nghệ quốc gia

Tình trạng

Hết hiệu lực toàn bộ

Ngày ban hành

30/06/2022

Ngày có hiệu lực

15/08/2022

Hết hiệu lực

15/07/2025

Văn bản có giá trị pháp lý là bản đăng trên Công báo điện tử / Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật. vandap chỉ tóm tắt, phân tích và dẫn tới bản chính thức.

Quan hệ với văn bản khác

Bị thay thế / bãi bỏ bởi (1)

• 07/2025/TT-BNV — Hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với các tổ chức theo quy định tại khoản 5 và khoản 8 Điều 34 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP ngày 28 tháng 02 năm 2025 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước (22/05/2025)

Hướng dẫn thi hành (4)

• 04/2021/QĐ-TTg — Ban hành Điều lệ tổ chức và hoạt động của Quỹ Đổi mới công nghệ quốc gia (29/01/2021)
• 14/2017/NĐ- CP — Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (17/02/2017)
• 52/2016/NĐ-CP — Quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (13/06/2016)
• 51/2016/NĐ-CP — Quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (13/06/2016)

Bố cục (9 điều)

Chương I — QUY ĐỊNH CHUNG
  Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
  Điều 2. Đối tượng áp dụng
Chương II — QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG
  Điều 3. Quản lý lao động, xác định quỹ tiền lương, tạm ứng quỹ tiền lương, phân phối tiền lương, tiền thưởng
  Điều 4. Loại trừ các yếu tố khách quan khi xác định quỹ tiền lương của viên chức và người lao động
Chương III — TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI QUẢN LÝ
  Điều 5. Xếp lương, chuyển xếp lương đối với người quản lý Quỹ chuyên trách
  Điều 6. Xác định quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng
  Điều 7. Loại trừ yếu tố khách quan khi xác định tiền lương, thù lao
Chương IV — TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN VÀ HIỆU LỰC THI HÀNH
  Điều 8. Trách nhiệm thực hiện
  Điều 9. Hiệu lực thi hành

vandap cung cấp thông tin pháp luật, không phải tư vấn pháp lý. Với vụ việc cụ thể, hãy hỏi luật sư hoặc Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước.