Quyết định · UBND

Quyết định 13/2006/QĐ-UBND

Về việc ban hành Quy định về phân cấp quản lý tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức thành phố Cần Thơ

Tình trạng
Hết hiệu lực toàn bộ
Ngày ban hành
22/03/2006
Ngày có hiệu lực
07/04/2006
Hết hiệu lực
06/03/2014
Đọc toàn văn bản chính thức ↗ Nguồn: vbpl.vn

Văn bản có giá trị pháp lý là bản đăng trên Công báo điện tử / Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật. vandap chỉ tóm tắt, phân tích và dẫn tới bản chính thức.

Lịch sử sửa đổiSo sánh các phiên bảnVăn bản liên quan

Quan hệ với văn bản khác

Hướng dẫn thi hành (7)

Bố cục (26 điều)

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định phân cấp về quản lý tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức thành phố Cần Thơ.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số 42/2003/QĐ-UB ngày 27 tháng 5 năm 2003 của Ủy ban nhân dân tỉnh Cần Thơ về việc ban hành Quy chế về phân cấp quản lý tổ chức, cán bộ, công chức, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, cho từ chức, cho thôi giữ chức vụ, kỷ luật cán bộ, công chức tỉnh Cần Thơ.
Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân thành phố, Giám đốc Sở, Thủ trưởng cơ quan Ban ngành thành phố và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các cấp của thành phố chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Chương I — NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
  Điều 1. Phạm vi và đối tượng điều chỉnh.
  Điều 2. Nguyên tắc trong việc tổ chức, quản lý cán bộ, công chức, viên chức.
  Điều 3. Quy định phân cấp quản lý tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức  nhằm tăng cường thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và địa phương trong quản lý tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức được thống nhất và đồng bộ, tạo hiệu quả cao trong công tác quản lý, sử dụng và đào tạo, bồi dkưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
  Điều 4. Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, cho từ chức, cho thôi giữ chức vụ cán bộ, công chức lãnh đạo và xử lý kỷ luật cán bộ, công chức thực hiện theo đúng quy định và quy trình hướng dẫn của Bộ ngành Trung ương.
Chương II — PHÂN CẤP QUẢN LÝ TỔ CHỨC,
  Mục 1 — THẨM QUYỀN CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN
    Điều 5. Công tác tổ chức bộ máy.
    Điều 6. Công tác quản lý cán bộ, công chức.
    Điều 7. Thực hiện chế độ tiền lương.
  Mục 2 — THẨM QUYỀN CỦA GIÁM ĐỐC SỞ NỘI VỤ
    Điều 8. Công tác tổ chức bộ máy.
    Điều 9. Công tác quản lý cán bộ, công chức.
    Điều 10. Công tác quản lý viên chức.
  Mục 3 — THẨM QUYỀN CỦA GIÁM ĐỐC SỞ,
    Điều 11. Công tác tổ chức bộ máy.
    Điều 12. Công tác quản lý công chức.
    Điều 13. Công tác quản lý viên chức (bao gồm sự nghiệp Giáo dục, Y tế).
    Điều 14. Cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương ngạch chuyên viên chính và tương đương nếu vi phạm kỷ luật phải áp dụng hình thức hạ ngạch lương thì Giám đốc Sở, Thủ trưởng cơ quan Ban ngành báo cáo bằng văn bản cho Giám đốc Sở Nội vụ để lập thủ tục trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố xem xét quyết định.
  Mục 4 — THẨM QUYỀN CỦA THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CẤP THÀNH PHỐ
    Điều 15. Công tác tổ chức bộ máy.
    Điều 16. Công tác quản lý viên chức.
    Điều 17. Cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương ngạch chuyên viên chính và tương đương nếu vi phạm kỷ luật phải áp dụng hình thức hạ ngạch lương thì Thủ trưởng đơn vị phải báo cáo bằng văn bản cho Giám đốc Sở Nội vụ để lập thủ tục trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố xem xét quyết định.
  Mục 5 — THẨM QUYỀN CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN
    Điều 18. Công tác tổ chức bộ máy.
    Điều 19. Công tác quản lý cán bộ, công chức.
    Điều 20. Công tác quản lý viên chức.
    Điều 21. Cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương ngạch chuyên viên chính và tương đương nếu vi phạm kỷ luật phải áp dụng hình thức hạ ngạch lương thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân báo cáo bằng văn bản cho Giám đốc Sở Nội vụ để lập thủ tục trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố xem xét quyết định.
Chương III — ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
  Điều 22. Trách nhiệm hướng dẫn thi hành.
  Điều 23. Trách nhiệm thi hành.

vandap cung cấp thông tin pháp luật, không phải tư vấn pháp lý. Với vụ việc cụ thể, hãy hỏi luật sư hoặc Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước.