Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH

Quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động

Tình trạng

Hết hiệu lực toàn bộ

Ngày ban hành

28/12/2021

Ngày có hiệu lực

15/04/2022

Hết hiệu lực

01/04/2025

Văn bản có giá trị pháp lý là bản đăng trên Công báo điện tử / Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật. vandap chỉ tóm tắt, phân tích và dẫn tới bản chính thức.

Quan hệ với văn bản khác

Hướng dẫn thi hành (2)

• 14/2017/NĐ- CP — Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (17/02/2017)
• 84/2015/QH13 — An toàn, vệ sinh lao động (25/06/2015)

Bố cục (11 điều)

Chương I — QUY ĐỊNH CHUNG
  Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
  Điều 2. Đối tượng áp dụng
Chương II — PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG THEO ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG VÀ PHƯƠNG PHÁP, QUY TRÌNH XÁC ĐỊNH ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG
  Điều 3. Phân loại lao động theo điều kiện lao động
  Điều 4. Mục đích sử dụng phương pháp phân loại lao động theo điều kiện lao động
  Điều 5. Tổ chức đánh giá điều kiện lao động
  Điều 6. Phương pháp, quy trình xác định điều kiện lao động
Chương III — TỔ CHỨC THỰC HIỆN
  Điều 7. Trách nhiệm của Cục An toàn lao động
  Điều 8. Trách nhiệm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
  Điều 9. Sửa đổi, bổ sung hoặc đưa ra khỏi Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
  Điều 10. Trách nhiệm của người sử dụng lao động và các cơ quan liên quan
  Điều 11. Điều khoản thi hành

vandap cung cấp thông tin pháp luật, không phải tư vấn pháp lý. Với vụ việc cụ thể, hãy hỏi luật sư hoặc Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước.