Quyết định · UBND
Quyết định 3217/2005/QĐ-UBND
Về việc Ban hành quy chế tạm thời xét tuyển viên chức trường dạy nghề
- Tình trạng
- Hết hiệu lực toàn bộ
- Ngày ban hành
- 05/12/2005
- Ngày có hiệu lực
- 15/12/2005
- Hết hiệu lực
- 23/05/2014
Văn bản có giá trị pháp lý là bản đăng trên Công báo điện tử / Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật. vandap chỉ tóm tắt, phân tích và dẫn tới bản chính thức.
Quan hệ với văn bản khác
Bị thay thế / bãi bỏ bởi (1)
Hướng dẫn thi hành (4)
- 2460/2004/QĐ-UB — Về việc ban hành Quy định phân cấp công tác tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức (05/10/2004)
- 10/2004/TT-BNV — Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước (19/02/2004)
- 11/2003/QH11 — Tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân (26/11/2003)
- 116/2003/NĐ-CP — Về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước (10/10/2003)
Bố cục (16 điều)
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế tạm thời về xét tuyển viên chức Trường dạy nghề Cao Bằng. Điều 2. Quy chế tạm thời về xét tuyển viên chức Trường dạy nghề có hiệu lực sau mười ngày kể từ ngày ký. Những quy định trước đây trái với quy định này đều bãi bỏ. Điều 3. Chánh văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc Sở Nội vụ; Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và xã hội và Thủ trưởng cơ quan liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./. Chương I — NGUYÊN TẮC, PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG Điều 1. Nguyên tắc chung Điều 2. Phạm vi Điều 3. Đối tượng và điều kiện xét tuyển Điều 4. Hồ sơ dự tuyển Chương II — QUY TRÌNH XÉT TUYỂN DỤNG Điều 5. Công tác chuẩn bị Điều 6. Hội đồng xét tuyển Điều 7. Nhiệm vụ, nguyên tắc làm việc của Hội đồng xét tuyển: Điều 8. Quy trình xét tuyển Điều 9. Tuyển dụng Chương III — TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 10. Chủ tịch Hội đồng xét tuyển dụng viên chức Trường dạy nghề, chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND tỉnh về việc chỉ đạo, tổ chức và thực hiện bản quy chế này Điều 11. Trường hợp xét tuyển dụng viên chức không đúng quy định, không đảm bảo nguyên tắc chung sẽ bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng. Những người cố ý vi phạm quy định trong quy trình xét tuyển dụng hoặc có hành vi tiêu cực trong tiếp nhận hồ sơ, sửa chữa hồ sơ trong quá trình xét tuyển dụng, thì tùy theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự. Điều 12. Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy chế này và tổng hợp báo cáo đánh giá tình hình thực hiện sau khi kết thúc mỗi kỳ xét tuyển gửi UBND tỉnh. Điều 13. Quy chế này có hiệu lực sau mười ngày kể từ ngày ký, những quy định trước đây trái với Quy chế này đều bãi bỏ.
vandap cung cấp thông tin pháp luật, không phải tư vấn pháp lý. Với vụ việc cụ thể, hãy hỏi luật sư hoặc Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước.