Quyết định · NV

Quyết định 39/2005/QĐ-UB-NV

V/v ban hành quy chế nâng lương trước thời hạn

Tình trạng: Còn hiệu lực
Ngày ban hành: 08/02/2005
Ngày có hiệu lực: 18/02/2005

Đọc toàn văn bản chính thức ↗ Nguồn: vbpl.vn

Văn bản có giá trị pháp lý là bản đăng trên Công báo điện tử / Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật. vandap chỉ tóm tắt, phân tích và dẫn tới bản chính thức.

Lịch sử sửa đổi So sánh các phiên bản Văn bản liên quan

Quan hệ với văn bản khác

Hướng dẫn thi hành (2)

Bố cục (12 điều)

Điều 1. Ban hành kèm theo quyết định này "Quy chế nâng lương trước thời hạn".
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực sau 10 ngày kể từ ngày ban hành, các quy định trước đây trái với quyết định này đều bãi bỏ.
Điều 1. Quy chế này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức (bao gồm cả người làm việc theo chế độ họp đồng đã được thỏa thuận xếp lương theo ngạch, bậc công chức, viên chức) ở các đơn vị hành chính, sự nghiệp thuộc tỉnh quản lý được trả lương từ ngân sách Nhà nước theo hệ thống thang bảng lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Điều 2. Nâng lương trước thòi hạn đối với người lập thành tích xuất sắc trong công tác trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng:
Điều 3. Số lượng cán bộ, công chức, viên chức (trừ các đối tượng quy định tại Điều 4 Quy chế này) trong một cơ quan, đơn vị được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không vượt qua 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế trả lương của cơ quan đơn vị tính bình quân cả năm.
Điều 4. Nâng bậc lương trước thòi hạn đối với người nghỉ chờ giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội:
Điều 5. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức được căn cứ vào thành tích xuất sắc cao nhất mà cán bộ, công chức, viên chức đạt được trong suốt thời gian giữ bậc lưọng hiện hưởng và không được thực hiện hai lần nâng bậc lương trước thời hạn trở lên trong thời gian giữ một bậc lưong.
Điều 6. Thời điểm tính hưởng bậc lương mới do được nâng bậc lương trước thòi hạn là thời điểm nâng lương theo đúng kỳ hạn trừ lùi thời gian được nâng lương trước thời hạn theo quy định tại Điều 2 Quy chế này. Truờng họp ngày ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm được tính hưởng bậc lương mới thì cán bộ, công chức, viên chức được truy lĩnh tiền
Điều 7. Hồ sơ để xét nâng lương trước thời hạn:
Điều 8. Thẩm quyền xem xét và quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế hành chính, sự nghiệp của tỉnh thực hiện như chế độ nâng bậc lương định kỳ theo quy định phân cấp quản lý cán bộ hiện hành của Nhà nước và úy ban nhân dân tỉnh.
Điều 9. Trường họp cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và có thông báo nghỉ hưu, thì được thực hiện một chế độ nâng bậc lương trước thời hạn có lợi nhất trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn theo Quy chế này.
Điều 10. Chủ tịch Hội đồng lương của cơ quan, đơn vị căn cứ vào các quy định của Nhà nước và Quy chế này để thực hiện việc đề nghị nâng lương trước thòi hạn cho cán bộ, công chức, viên chức một cách công khai, dân chủ.

vandap cung cấp thông tin pháp luật, không phải tư vấn pháp lý. Với vụ việc cụ thể, hãy hỏi luật sư hoặc Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước.