Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT

Quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng

Tình trạng

Còn hiệu lực

Ngày ban hành

15/07/2026

Ngày có hiệu lực

01/09/2026

Có hiệu lực từ 01/09/2026 theo điều khoản hiệu lực của chính văn bản: “Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 9 năm 2026”. Chưa ghi nhận văn bản nào trong thư viện bãi bỏ, thay thế hoặc tạm ngưng văn bản này.

Văn bản có giá trị pháp lý là bản đăng trên Công báo điện tử / Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật. vandap chỉ tóm tắt, phân tích và dẫn tới bản chính thức.

Quan hệ với văn bản khác

Bố cục (17 điều)

Chương I — QUY ĐỊNH CHUNG
  Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
  Điều 2. Giải thích từ ngữ
Chương II — NHÀ GIÁO HỢP ĐỒNG TOÀN THỜI GIAN SAU KHI NGHỈ HƯU
  Điều 3. Nguyên tắc và yêu cầu đối với hợp đồng
  Điều 4. Điều kiện của nhà giáo được ký hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu
  Điều 5. Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi
  Điều 6. Tiền lương, phụ cấp, quyền và trách nhiệm của nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu
  Điều 7. Quyền và trách nhiệm của cơ sở giáo dục
Chương III — NHÀ GIÁO THỈNH GIẢNG
  Điều 8. Hoạt động thỉnh giảng
  Điều 9. Tiêu chuẩn của nhà giáo thỉnh giảng
  Điều 10. Định mức giờ thỉnh giảng
  Điều 11. Hợp đồng thỉnh giảng
  Điều 12. Tiền lương hoặc thù lao, quyền và trách nhiệm của nhà giáo thỉnh giảng
  Điều 13. Quyền và trách nhiệm của cơ sở thỉnh giảng
  Điều 14. Quyền và trách nhiệm của cơ quan, tổ chức nơi nhà giáo thỉnh giảng công tác
Chương IV — TỔ CHỨC THỰC HIỆN
  Điều 15. Điều khoản chuyển tiếp
  Điều 16. Điều khoản thi hành
  Điều 17. Trách nhiệm tổ chức thực hiện

vandap cung cấp thông tin pháp luật, không phải tư vấn pháp lý. Với vụ việc cụ thể, hãy hỏi luật sư hoặc Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước.