Quyết định · UBND

Quyết định 04/2013/QĐ-UBND

Về việc ban hành quy chế tuyển dụng công chức cấp tỉnh, huyện thuộc tỉnh Vĩnh Long

Tình trạng
Hết hiệu lực toàn bộ
Ngày ban hành
25/07/2013
Ngày có hiệu lực
04/08/2013
Đọc toàn văn bản chính thức ↗ Nguồn: vbpl.vn

Văn bản có giá trị pháp lý là bản đăng trên Công báo điện tử / Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật. vandap chỉ tóm tắt, phân tích và dẫn tới bản chính thức.

Lịch sử sửa đổiSo sánh các phiên bảnVăn bản liên quan

Quan hệ với văn bản khác

Bị thay thế / bãi bỏ bởi (1)

Hướng dẫn thi hành (5)

Bố cục (32 điều)

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này “Quy chế tuyển dụng công chức cấp tỉnh, huyện thuộc tỉnh Vĩnh Long.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 10 ngày, kể từ ngày ký.
Điều 3. Chánh Văn phòng Uỷ ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, thủ trưởng các sở, ban, ngành và Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Chương I — QUY ĐỊNH CHUNG
  Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng:
  Điều 2. Nguyên tắc tuyển dụng công chức:
Chương II — PHƯƠNG THỨC, CĂN CỨ TUYỂN DỤNG, HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG
  Điều 3. Phương thức tuyển dụng:
  Điều 4. Căn cứ tuyển dụng công chức:
  Điều 5. Hội đồng tuyển dụng công chức:
Chương III — ĐIỀU KIỆN DỰ TUYỂN, HỒ SƠ DỰ TUYỂN VÀ ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG
  Điều 6. Kế hoạch tuyển dụng:
  Điều 7. Thông báo tuyển dụng:
  Điều 8. Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức:
  Điều 9. Hồ sơ đăng ký dự tuyển và phí dự tuyển công chức:
  Điều 10. Những trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng:
  Điều 11. Ưu tiên trong tuyển dụng công chức:
Chương IV — THI TUYỂN CÔNG CHỨC
  Điều 12. Các môn thi và hình thức thi:
  Điều 13. Điều kiện miễn thi một số môn:
  Điều 14. Thời gian các môn thi trong kỳ thi tuyển công chức:
  Điều 15. Cách tính điểm:
  Điều 16. Xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức:
Chương V — XÉT TUYỂN CÔNG CHỨC
  Điều 17. Nội dung xét tuyển công chức:
  Điều 18. Cách tính điểm:
  Điều 19. Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển công chức:
Chương VI — TUYỂN DỤNG, TẬP SỰ VÀ BỔ NHIỆM VÀO NGẠCH
  Điều 20. Thông báo kết quả tuyển dụng:
  Điều 21. Quyết định tuyển dụng và nhận việc:
  Điều 22. Chế độ tập sự:
  Điều 23. Hướng dẫn tập sự:
  Điều 24. Chế độ chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự:
  Điều 25. Bổ nhiệm vào ngạch công chức đối với người hoàn thành chế độ tập sự:
  Điều 26. Huỷ bỏ quyết định tuyển dụng đối với người tập sự:
Chương VII — TỔ CHỨC THỰC HIỆN
  Điều 27. Giám đốc các sở, ban, ngành và tương đương; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các huyện, thành phố, thị xã chịu trách nhiệm thực hiện bản Quy chế này.
  Điều 28. Việc tuyển dụng công chức không đúng quy định, không đảm bảo nguyên tắc chung sẽ bị huỷ bỏ kết quả tuyển dụng. Những người cố ý vi phạm quy định trong Quy chế tuyển dụng công chức hoặc có hành vi tiêu cực trong quá trình tổ chức kỳ thi tuyển hoặc kỳ xét tuyển công chức thì tuỳ theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
  Điều 29. Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, giám sát việc thực hiện Quy chế này và tổng hợp, đánh giá tình hình thực hiện sau khi kết thúc mỗi kỳ tuyển dụng công chức báo cáo Uỷ ban nhân dân tỉnh và Bộ Nội vụ theo quy định./.

vandap cung cấp thông tin pháp luật, không phải tư vấn pháp lý. Với vụ việc cụ thể, hãy hỏi luật sư hoặc Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước.