Thông tư 12/2011/TT-BLĐTBXH

Hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu

Tình trạng

Hết hiệu lực toàn bộ

Ngày ban hành

26/04/2011

Ngày có hiệu lực

15/06/2011

Hết hiệu lực

10/06/2012

Văn bản có giá trị pháp lý là bản đăng trên Công báo điện tử / Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật. vandap chỉ tóm tắt, phân tích và dẫn tới bản chính thức.

Quan hệ với văn bản khác

Bị thay thế / bãi bỏ bởi (2)

• 10/2012/TT-BLĐTBXH — Hướng dẫn mức lương tối thiểu chung đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu (26/04/2012)
• 23/2011/TT-BLĐTBXH — Hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động (16/09/2011)

Thay thế / bãi bỏ (1)

• 06/2010/TT-BLĐTBXH — Hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ (07/04/2010)

Hướng dẫn thi hành (3)

• 22/2011/NĐ-CP — Quy định mức lương tối thiểu chung (04/04/2011)
• 22/2011/NĐ-CP — Quy định mức lương tối thiểu chung (04/04/2011)
• 186/2007/NĐ-CP — Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (25/10/2007)

Bố cục (5 điều)

Điều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng
Điều 2. Áp dụng mức lương tối thiểu chung để tính các mức lương.
Điều 3. Áp dụng mức lương tối thiểu chung để tính trợ cấp
Điều 4. Áp dụng mức lương tối thiểu chung để tính tiền lương ở một số công ty, tổ chức khác
Điều 5. Điều khoản thi hành

vandap cung cấp thông tin pháp luật, không phải tư vấn pháp lý. Với vụ việc cụ thể, hãy hỏi luật sư hoặc Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước.