Quyết định · UB

Quyết định 3667/1998/QĐ-UB

Ban hành quy định về quản lý tổ chức-bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức hành chính- sự nghiệp và cán bộ quản lý doanh nghiệp Nhà nước thuộc UBND TP Đà Nẵng quản lý

Tình trạng: Hết hiệu lực toàn bộ
Ngày ban hành: 30/06/1998
Ngày có hiệu lực: 30/06/1998
Hết hiệu lực: 20/05/2005

Đọc toàn văn bản chính thức ↗ Nguồn: vbpl.vn

Văn bản có giá trị pháp lý là bản đăng trên Công báo điện tử / Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật. vandap chỉ tóm tắt, phân tích và dẫn tới bản chính thức.

Lịch sử sửa đổi So sánh các phiên bản Văn bản liên quan

Quan hệ với văn bản khác

Bị sửa đổi, bổ sung bởi (1)

101/1999/QĐ-UB — V/v sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của Quy định về quản lý tổ chức - bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức hành chính, sự nghiệp và cán bộ quản lý doanh nghiệp Nhà nước thuộc UBND thành phố Đà Nẵng quản lý (06/08/1999)

Được hướng dẫn bởi (15)

Hướng dẫn thi hành (2)

01/1998/PL-UBTVQH10 — Cán bộ, công chức (26/02/1998)
Không số — Tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân (21/06/1994)

Bố cục (31 điều)

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về quản lý tổ chức-bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, hành chính-sự nghiệp và cán bộ quản lý doanh nghiệp Nhà nước thuộc UBND thành phố Đà Nẵng quản lý.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực sau 10 ngày kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số 1756/QĐ-UB ngày 25/11/1995 của UBND tỉnh QN ĐN (cũ) và các văn bản khác có liên quan về tổ chức-bộ máy, cán bộ, công chức do UBND thành phố ban hành trước ngày ban hành Quyết định này.
Điều 3. Chánh Văn phòng UBND thành phố, Trưởng Ban Tổ chức chính quyền, Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố, Chủ tịch UBND các quận, huyện và các ngành có liên quan căn cứ Quyết định thi hành.
Chương I — NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Công tác quản lý tổ chức-bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức hành chính-sự nghiệp, cán bộ quản lý doanh nghiệp Nhà nước thuộc UBND TP Đà Nẵng quản lý được thực hiện trên cơ sở chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Điều 2. UBND thành phố chịu trách nhiệm trước Chính phủ và Ban Thường vụ Thành ủy về việc quản lý tổ chức-bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức hành chính-sự nghiệp và cán bộ quản lý doanh nghiệp Nhà nước thuộc UBND thành phố quản lý.
Điều 3. Các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Trung ương và địa phương khác đặt trụ sở, Chi nhánh, Văn phòng đại diện trên địa bàn thành phố ĐN phải chịu sự quản lý Nhà nước của UBND TP Đà Nẵng theo quy định của pháp luật, các văn bản có liên quan của UBND thành phố và Quy định này.
Điều 4. Ban Tổ chức chính quyền thành phố là cơ quan thẩm định và tham mưu cho UBND thành phố thực hiện việc quản lý tổ chức- bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức Nhà nước, cán bộ quản lý doanh nghiệp Nhà nước thuộc UBND thành phố quản lý, lập Hội quần chúng, các tổ chức Phi Chính phủ và cho phép việc đặt trụ sở, Chi nhánh, Văn phòng đại diện của các cơ quan Trung ương, địa phương khác đóng trên địa bàn thành phố.
Chương II — QUẢN LÝ VỀ TỔ CHỨC-BỘ MÁY
Điều 5. Nội dung quản lí về tổ chức - bộ máy bao gồm việc thành lập, sáp nhập, giải thể, đổi tên, thay đổi trụ sở, quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, quy chế hoạt động và môi quan hệ của tổ chức bộ máy đó.
Điều 6. Trên cơ sở hướng dẫn của Bộ, ngành Trung ương (có ý kiến thỏa thuận của Ban Tổ chức cán bộ Chính phủ), hoặc tùy thuộc vào đặc điểm, tình hình, nhu cầu công việc, cơ cấu tổ chức, bộ máy quản lý của từng Sở, UBND quận, huyện có thể được tổ chức theo một hoặc một số trong các mô hình sau đây:
Điều 7. UBND thành phố quyết định việc thành lập, sáp nhập, giải thể, đổi tên, bổ sung, thay đổi nhiệm vụ đối với doanh nghiệp Nhà nước thuộc thẩm quyền quản lý của UBND thành phố sau khi có ý kiến đề nghị của Sở chủ quản, Hội đồng thẩm định của thành phố hoặc của Bộ, ngành chủ quản, của Bộ kế hoạch và Đầu tư theo quy định.
Điều 8. UBND thành phố quyết định cho phép các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Trung ương và địa phương khác được đặt trụ sở, Chi nhánh, Văn phòng đại diện trên địa bàn thành phố sau khi có ý kiến của các cơ quan chức năng liên quan và UBND quận, huyện nơi đóng trụ sở hoặc có ý kiến đồng ý để các doanh nghiệp Nhà nước, các cơ quan thuộc UBND thành phố quản lý được mở chi nhánh, Văn phòng đại diện ở các địa phương khác.
Điều 9. UBND thành phố quyết định việc cho phép thành lập Hội quần chúng, tổ chức Phi chính phủ hoạt động theo quy định của pháp luật và theo dõi, quản lý hoạt động của các tổ chức đó.
Chương III — QUẢN LÝ VỀ BIÊN CHẾ VÀ TIỀN LƯƠNG
Điều 10. Nội dung quản lý về biên chế ở khu vực hành chính - sự nghiệp gắn liền với quản lý tiền lương, bao gồm việc xây dựng kế hoạch biên chế hàng năm và nhiều năm, phân bổ, quản lý và theo dồi sự biến động về biên chế, quản lý và sử dụng thẻ công chức.
Điều 11. Căn cứ chỉ tiêu pháp lệnh về biên chế, quỹ tiền lương hành chính-sự nghiệp do Ban tổ chức cán bộ Chính phủ giao, UBND thành phố quyết định phân bổ cho các Sở, UBND quận, huyện thực hiện.
Điều 12. Khi có nhu cầu về biên chế các Sở, UBND các quận, huyện lập kế hoạch và báo cáo với UBND thành phố. Sau khi được giao chỉ tiêu biên chế mới được tiến hành tổ chức tuyển dụng cán bộ, công chức theo quy định của Chính phủ.
Điều 13. Người được tuyển dụng phải có sức khỏe, phẩm chất đạo đức tốt, có năng lực trình độ đúng với tiêu chuẩn nghiệp vụ quy định thông qua thi tuyển và phải qua thời gian tập sự theo quy định (có quy chế thi tuyển riêng). Riêng ba chức danh lái xe, bảo vệ và nhân viên phục vụ kể từ sau ngày 1/4/1993 chỉ thực hiện hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế.
Điều 14. Việc tổ chức xét chuyển ngạch phải thực hiện theo quy định của Chính phủ, nâng ngạch phải thi. Điều kiện để chuyển, thi nâng ngạch phải căn cứ vào tiêu chuẩn nghiệp vụ quy định, cơ cấu ngạch, bậc phù hợp trong dơn vị và có yêu cầu vị trí công việc (ưu tiên đối với trường hợp hết bậc trong ngạch).
Điều 15. Nội dung xây dựng kế hoạch tiền lương phải gắn với xây dựng kế hoạch biên chế và phải căn cứ vào số lượng cán bộ, công chức kể cả số hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế, ngạch, bậc lương và việc tăng giảm quỹ tiền lương do nâng ngạch, bậc, đề bạt chức vụ hoặc nghỉ theo các chế độ, chuyển công tác...
Điều 16. Hàng năm, các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Trung ương và địa phương khác đặt trụ sở, Chi nhánh, Văn phòng đại diện trên địa bàn thành phố phải đăng ký nhu cầu biên chế tăng thêm với Ban tổ chức chính quyền thành phố theo đúng quy định.
Chương IV — CÔNG TÁC QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
Điều 17. UBND thành phố giúp Ban Thường vụ Thành ủy và Chính phủ theo dõi, nhận xét và thực hiện thủ tục về mặt Nhà nước đối với các chức danh cán bộ do Ban Thường vụ Thành ủy trực tiếp quản lý hoặc do Ban Thường vụ Thành ủy phối hợp với các cơ quan TW để quản lý được quy định tại điều 10 và điều 11 Quyết định số 48/QĐ-TU ngày 18/02/1998 theo danh mục và các chức danh do Chính phủ quản lý.
Điều 18. UBND thành phố trực tiếp quản lý các chức danh là cấp trưởng, cấp phó Chi cục, Trường trung học chuyên nghiệp, Bệnh viện, Trung tâm (kể cả các đơn vị sự nghiệp có thu) và các dơn vị tương đương có hệ số phụ cấp chức vụ từ 0,4 trở lên, Chánh thanh tra Sở, chuyên viên chinh ( và tương đương) trở lên trong các đơn vị hành chính-sự nghiệp, Giám đốc, Phó Giám đốc, kế toán trưởng các doanh nghiệp thuộc UBND thành phố quản lý, Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc đại diện cho phía Việt Nam trong các doanh nghiệp liên doanh với nước ngoài.
Điều 19. UBND thành phố ủy quyền cho Giám đốc Sở, Chủ tịch UBND quận, huyện quản lý các chức danh không thuộc điều 17,18 của Quy định này và cán bộ, công chức có ngạch chuyên viên (tương đương) trở xuống.
Điều 20. Giám đốc Sở, Chủ tịch UBND quận, huyện có trách nhiệm phân công, kiểm tra công việc, quản lý sinh hoạt, nhận xét, đánh giá đối với cán bộ, công chức thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy, UBND thành phố quản lý đang công tác tại cơ quan, địa phương mình. Các đối tượng còn lại tùy theo yêu cầu có thể quyết định phân cấp cho đơn vị cơ sở.
Điều 21. Nội dung quản lý cán bộ, công chức bao gồm việc quy hoạch, kế hoạch và phân cấp quản lý, xác định chức danh, tiêu chuẩn, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, đề bạt, nhận xét, điều động công tác, chế độ tiền lương, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ hưu, thôi việc, thanh tra, kiểm tra, thực hiện các chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức.
Điều 22. Trách nhiệm, quyền hạn của UBND thành phố:
Điều 23. Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc Sở, Chủ tịch UBND các quận, huyện:
Điều 24. Việc cử cán bộ tham gia Doanh nghiệp liên doanh với nước ngoài được thực hiện theo văn bản riêng.
Điều 25. Trách nhiệm và quyền hạn của Ban Tổ chức chính quyền thành phố:
Điều 26. Phòng Tổ chức hoặc cán bộ làm công tác tổ chức ở các Sở, UBND quận, huyện:
Chương V — ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 27. Giám đốc các Sở, Chủ tịch UBND quận, huyện và các cơ quan, tổ chức liên quan nêu trong Quy định này có trách nhiệm thực hiện đúng nguyên tắc và nội dung đã quy định, đồng thời cụ thể hóa việc phân công, phân cấp về quản lý tổ chức-bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức thuộc ngành, địa phương mình phù hợp với Quyết định số 48/QĐ-UB ngày 18/02/1998 của Ban Thường vụ Thành ủy và bản Quy định này.
Điều 28. Giao Trưởng Ban Tổ chức chính quyền thành phố chủ trì phối hợp với Chánh văn phòng UBND thành phố, Giám đốc các Sở có liên quan chịu trách nhiệm hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra thực hiện bản Quy định này và tổng hợp báo cáo UBND thành phố về kết quả thực hiện cũng như những tồn tại, vướng mắc để kịp thời bổ sung, sửa đổi cho phù hợp với tình hình thực tế tại địa phương.

vandap cung cấp thông tin pháp luật, không phải tư vấn pháp lý. Với vụ việc cụ thể, hãy hỏi luật sư hoặc Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước.