Quyết định · UBND
Quyết định 80/2015/QĐ-UBND
Ban hành Quy định về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức
- Tình trạng
- Còn hiệu lực
- Ngày ban hành
- 11/11/2015
- Ngày có hiệu lực
- 21/11/2015
Văn bản có giá trị pháp lý là bản đăng trên Công báo điện tử / Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật. vandap chỉ tóm tắt, phân tích và dẫn tới bản chính thức.
Quan hệ với văn bản khác
Hướng dẫn thi hành (5)
- 56/2015/NĐ-CP — Về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức (09/06/2015)
- 58/2010/QH12 — Viên chức (15/11/2010)
- 22/2008/QH12 — Cán bộ, công chức (13/11/2008)
- 31/2004/QH11 — Ban hành văn bản quy phạm pháp luật của Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân (03/12/2004)
- 11/2003/QH11 — Tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân (26/11/2003)
Bố cục (29 điều)
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm trên địa bàn tỉnh Ninh Thuận, Quy định bao gồm 05 Chương, 27 Điều. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 10 (mười) ngày kể từ ngày ký ban hành. Chương I — NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi, đối tượng áp dụng Điều 2. Nguyên tắc đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức Điều 3. Căn cứ đánh giá, phân loại Điều 4. Nội dung đánh giá Điều 5. Thời điểm đánh giá, phân loại Điều 6. Sử dụng kết quả đánh giá, phân loại Điều 7. Thông báo kết quả và lưu giữ tài liệu đánh giá, phân loại Chương II — ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÁN BỘ Điều 8. Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, phân loại cán bộ Điều 9. Trình tự, thủ tục đánh giá cán bộ Điều 10. Tiêu chí phân loại, đánh giá cán bộ ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Điều 11. Tiêu chí phân loại, đánh giá cán bộ ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ Điều 12. Tiêu chí phân loại, đánh giá cán bộ ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực Điều 13. Tiêu chí phân loại, đánh giá cán bộ ở mức không hoàn thành nhiệm vụ Chương III — ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC Điều 14. Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, phân loại công chức Điều 15. Trình tự, thủ tục đánh giá công chức Điều 16. Tiêu chí phân loại, đánh giá công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Điều 17. Tiêu chí phân loại, đánh giá công chức ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ Điều 18. Tiêu chí phân loại, đánh giá công chức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực Điều 19. Tiêu chí phân loại đánh giá công chức không hoàn thành nhiệm vụ Chương IV — ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC Điều 20. Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, phân loại viên chức Điều 21. Trình tự, thủ tục đánh giá viên chức Điều 22. Tiêu chí phân loại, đánh giá viên chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Điều 23. Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ Điều 24. Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức hoàn thành nhiệm vụ Điều 25. Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ Chương V — ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 26. Áp dụng Quy định này đối với các đối tượng khác Điều 27. Trách nhiệm thực hiện Phụ lục — HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI MỨC ĐỘ HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ HÀNG THÁNG VÀ TỔNG HỢP HÀNG QUÝ, NĂM Phần D — ÀNH RIÊNG CHO CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ Phần D — ÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ (kể cả viên chức quản lý cấp phòng chuyên môn, bộ phận nghiệp vụ thuộc đơn vị)
vandap cung cấp thông tin pháp luật, không phải tư vấn pháp lý. Với vụ việc cụ thể, hãy hỏi luật sư hoặc Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước.