Nghị định 97/2022/NĐ-CP

Quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ

Tình trạng

Còn hiệu lực

Ngày ban hành

29/11/2022

Ngày có hiệu lực

15/01/2023

Văn bản có giá trị pháp lý là bản đăng trên Công báo điện tử / Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật. vandap chỉ tóm tắt, phân tích và dẫn tới bản chính thức.

Quan hệ với văn bản khác

Hướng dẫn thi hành (3)

• 47/2019/QH14 — Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương (22/11/2019)
• 45/2019/QH14 — Bộ Luật lao động (20/11/2019)
• 76/2015/QH13 — Tổ chức Chính phủ (19/06/2015)

Bố cục (14 điều)

Chương I — NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
  Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
  Điều 2. Đối tượng áp dụng
Chương II — CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG DÔI DƯ
  Điều 3. Chính sách đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21 tháng 4 năm 1998 hoặc trước ngày 26 tháng 4 năm 2002
  Điều 4. Chính sách đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng từ ngày 21 tháng 4 năm 1998 hoặc từ ngày 26 tháng 4 năm 2002 trở về sau
  Điều 5. Chính sách đối với người đại diện phần vốn của doanh nghiệp
  Điều 6. Thời gian làm việc để làm căn cứ tính chế độ
  Điều 7. Tiền lương làm căn cứ tính chế độ
  Điều 8. Nguồn kinh phí thực hiện chính sách đối với người lao động dôi dư
Chương III — TỔ CHỨC THỰC HIỆN
  Điều 9. Trách nhiệm của doanh nghiệp thực hiện sắp xếp lại
  Điều 10. Trách nhiệm của doanh nghiệp sau khi sắp xếp lại
  Điều 11. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức
Chương IV — ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
  Điều 12. Điều khoản chuyển tiếp
  Điều 13. Áp dụng quy định của Nghị định đối với các đối tượng khác
  Điều 14. Hiệu lực và trách nhiệm thi hành
Phụ lục I — QUY TRÌNH XÂY DỰNG PHƯƠNG ÁN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Phụ lục II — HỆ THỐNG BIỂU MẪU

vandap cung cấp thông tin pháp luật, không phải tư vấn pháp lý. Với vụ việc cụ thể, hãy hỏi luật sư hoặc Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước.