Mức phạt vi phạm hành chính về lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP

Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt tiền cho 44 điều về lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực từ 10/09/2026. Trong các mức ghi bằng tiền đồng, mức cao nhất là 200 triệu đồng. Theo Điều 7 của Nghị định, mức ghi ở các điều là mức cho cá nhân; khoản Nghị định trừ ra được ghi rõ trong bảng, mức cho tổ chức theo câu trích dưới đây. Mỗi dòng dưới đây ghi tên điều và mức phạt của từng khoản; hành vi cụ thể ở từng khoản nằm trong bản chính thức.

Văn bản: Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Hiệu lực từ 10/09/2026 (theo điều khoản hiệu lực của chính văn bản).

Hành vi cụ thể của từng khoản, hình thức xử phạt bổ sung và biện pháp khắc phục hậu quả: bản chính thức của Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Mức phạt áp dụng cho ai

Điều 7: “Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm hành chính quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân; trừ trường hợp quy định tại: Điều 8; Điều 9; khoản 3 Điều 10; khoản 3, 4, 5, 6 Điều 19; khoản 2, 4 Điều 36; khoản 1 Điều 37; khoản 1, 5, 6, 7, 8 Điều 38; khoản 3 Điều 42; khoản 6, 11 Điều 48; Điều 49; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 50; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 52; khoản 4 Điều 53 của Nghị định này là mức phạt đối với tổ chức.”

Điều 7: “Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.”

Bảng mức phạt tiền theo từng điều (44 điều, 173 mức)

Điều	Hành vi vi phạm (tên điều)	Mức phạt tiền theo khoản
Điều 8	Vi phạm quy định về dịch vụ việc làm đối với tổ chức dịch vụ việc làm công	Khoản 1: 1–3 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 2: 3–5 triệu đồng — mức cho tổ chức
Điều 9	Vi phạm quy định về dịch vụ việc làm đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm	Khoản 1: 1–3 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 2: 1–3 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 3: 3–5 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 4: 5–10 triệu đồng — mức cho tổ chức
Điều 10	Vi phạm quy định về việc làm	Khoản 1: 5–10 triệu đồng Khoản 2: 20–40 triệu đồng Khoản 3: 45–60 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 4: 50–70 triệu đồng
Điều 11	Vi phạm quy định về tuyển dụng, quản lý lao động	Khoản 1: 1–3 triệu đồng Khoản 2: 5–10 triệu đồng Khoản 3: 50–75 triệu đồng
Điều 12	Vi phạm quy định về đăng ký, điều chỉnh thông tin đăng ký lao động	Khoản 1: 1–2 triệu đồng Khoản 2: tùy trường hợp: a) 5–10 triệu đồng; b) 10–15 triệu đồng; c) 15–20 triệu đồng
Điều 13	Vi phạm quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam	Khoản 1: 1–3 triệu đồng Khoản 2: 5–10 triệu đồng mỗi người lao động, tối đa 75 triệu đồng Khoản 3: 15–25 triệu đồng Khoản 4: 40–60 triệu đồng Khoản 5: tùy trường hợp: a) 30–45 triệu đồng; b) 45–60 triệu đồng; c) 60–75 triệu đồng
Điều 14	Vi phạm quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam	Khoản 1: 1–3 triệu đồng Khoản 2: 5–10 triệu đồng Khoản 3: 1–3 triệu đồng Khoản 4: 3–5 triệu đồng
Điều 15	Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động	Khoản 1: tùy trường hợp: a) 2–5 triệu đồng; b) 5–10 triệu đồng; c) 10–15 triệu đồng; d) 15–20 triệu đồng; đ) 20–25 triệu đồng Khoản 2: 20–25 triệu đồng
Điều 16	Vi phạm quy định về thử việc	Khoản 1: 500.000 đồng–1 triệu đồng Khoản 2: 2–5 triệu đồng
Điều 17	Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động	Khoản 1: 1–3 triệu đồng Khoản 2: 3–7 triệu đồng Khoản 3: 15–30 triệu đồng Khoản 4: 50–75 triệu đồng
Điều 18	Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động	Khoản 1: 1–3 triệu đồng Khoản 2: tùy trường hợp: a) 1–2 triệu đồng; b) 2–5 triệu đồng; c) 5–10 triệu đồng; d) 10–15 triệu đồng; đ) 15–20 triệu đồng Khoản 3: 5–10 triệu đồng
Điều 19	Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động	Khoản 1: 3–5 triệu đồng Khoản 2: 40–50 triệu đồng Khoản 3: 1–3 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 4: 5–10 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 5: tùy trường hợp: a) 10–20 triệu đồng; b) 20–40 triệu đồng; c) 40–60 triệu đồng; d) 60–80 triệu đồng; đ) 80–100 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 6: 80–100 triệu đồng — mức cho tổ chức
Điều 20	Vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề	Khoản 1: tùy trường hợp: a) 500.000 đồng–2 triệu đồng; b) 2–5 triệu đồng; c) 5–10 triệu đồng; d) 10–15 triệu đồng; đ) 15–20 triệu đồng Khoản 2: 50–75 triệu đồng
Điều 22	Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể	Khoản 1: 1–3 triệu đồng Khoản 2: 3–5 triệu đồng Khoản 3: 10–15 triệu đồng Khoản 4: 10–15 triệu đồng
Điều 23	Vi phạm quy định về tiền lương	Khoản 1: 5–10 triệu đồng Khoản 2: tùy trường hợp: a) 5–10 triệu đồng; b) 10–20 triệu đồng; c) 20–30 triệu đồng; d) 30–40 triệu đồng; đ) 40–50 triệu đồng Khoản 3: tùy trường hợp: a) 20–30 triệu đồng; b) 30–50 triệu đồng; c) 50–75 triệu đồng Khoản 4: tùy trường hợp: a) 3–5 triệu đồng; b) 5–8 triệu đồng; c) 8–12 triệu đồng; d) 12–15 triệu đồng; đ) 15–20 triệu đồng
Điều 24	Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi	Khoản 1: 2–5 triệu đồng Khoản 2: 10–20 triệu đồng Khoản 3: 20–25 triệu đồng Khoản 4: tùy trường hợp: a) 5–10 triệu đồng; b) 10–20 triệu đồng; c) 20–40 triệu đồng; d) 40–60 triệu đồng; đ) 60–75 triệu đồng
Điều 25	Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất	Khoản 1: 1–3 triệu đồng Khoản 2: 5–10 triệu đồng Khoản 3: 20–40 triệu đồng
Điều 26	Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới	Khoản 1: 5–10 triệu đồng Khoản 2: 10–20 triệu đồng
Điều 27	Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên	Khoản 1: 1–2 triệu đồng Khoản 2: 20–25 triệu đồng Khoản 3: 50–75 triệu đồng
Điều 28	Vi phạm quy định về lao động là người giúp việc gia đình	Khoản 2: 1–3 triệu đồng Khoản 3: 10–15 triệu đồng Khoản 4: 50–75 triệu đồng
Điều 29	Vi phạm quy định về người lao động cao tuổi, người khuyết tật	Khoản 1: 5–10 triệu đồng mỗi người lao động Khoản 2: 10–15 triệu đồng
Điều 30	Vi phạm quy định về đình công	Khoản 2: 1–2 triệu đồng Khoản 3: 5–10 triệu đồng
Điều 31	Vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động	Khoản 1: 500.000 đồng–1 triệu đồng Khoản 2: 1–3 triệu đồng Khoản 3: 5–10 triệu đồng
Điều 32	Vi phạm quy định về các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động	Khoản 1: 500.000 đồng–1 triệu đồng Khoản 2: 5–10 triệu đồng Khoản 3: 20–25 triệu đồng Khoản 4: tùy trường hợp: a) 5–10 triệu đồng; b) 10–20 triệu đồng; c) 20–40 triệu đồng; d) 40–60 triệu đồng; đ) 60–75 triệu đồng
Điều 33	Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp	Khoản 1: 500.000 đồng–1 triệu đồng Khoản 2: 1–3 triệu đồng mỗi người lao động, tối đa 75 triệu đồng Khoản 3: 5–10 triệu đồng mỗi người lao động, tối đa 75 triệu đồng Khoản 4: 10–15 triệu đồng mỗi người lao động, tối đa 75 triệu đồng Khoản 5: 10–15 triệu đồng Khoản 6: 15–20 triệu đồng Khoản 7: 20–25 triệu đồng Khoản 8: tùy trường hợp: a) 3–6 triệu đồng; b) 6–10 triệu đồng; c) 10–15 triệu đồng; d) 15–20 triệu đồng; đ) 20–30 triệu đồng Khoản 9: 25–40 triệu đồng Khoản 10: 30–40 triệu đồng
Điều 34	Vi phạm quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp	Khoản 1: 2–4 triệu đồng mỗi người lao động, tối đa 75 triệu đồng Khoản 2: tùy trường hợp: a) 5–10 triệu đồng; b) 10–20 triệu đồng; c) 20–30 triệu đồng; d) 30–40 triệu đồng; đ) 40–50 triệu đồng
Điều 36	Vi phạm quy định về hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động	Khoản 1: tùy trường hợp: a) 5–10 triệu đồng; b) 10–20 triệu đồng; c) 20–30 triệu đồng; d) 30–40 triệu đồng; đ) 40–50 triệu đồng Khoản 2: tùy trường hợp: a) 1–3 triệu đồng; b) 10–20 triệu đồng; c) 30–50 triệu đồng; d) 120–140 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 3: tùy trường hợp: a) 1–3 triệu đồng; b) 10–20 triệu đồng; c) 15–25 triệu đồng; d) 60–70 triệu đồng Khoản 4: 5–10 triệu đồng — mức cho tổ chức
Điều 37	Vi phạm quy định về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động	Khoản 1: tùy trường hợp: a) 1–3 triệu đồng; b) 3–5 triệu đồng; c) 40–50 triệu đồng; d) 80–100 triệu đồng; đ) 120–140 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 2: 10–20 triệu đồng Khoản 3: 20–30 triệu đồng Khoản 4: 20–30 triệu đồng Khoản 5: 60–70 triệu đồng Khoản 6: 60–70 triệu đồng
Điều 38	Vi phạm quy định về quan trắc môi trường lao động	Khoản 1: 1–2 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 2: 2–5 triệu đồng Khoản 3: 20–40 triệu đồng Khoản 4: 40–60 triệu đồng Khoản 5: 80–120 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 6: 120–140 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 7: 100–130 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 8: 120–150 triệu đồng — mức cho tổ chức
Điều 39	Vi phạm quy định về bảo đảm thực hiện quyền của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và hoạt động công đoàn	Khoản 1: 3–5 triệu đồng Khoản 2: 10–20 triệu đồng Khoản 3: 50–75 triệu đồng
Điều 40	Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở	Khoản 1: 15–30 triệu đồng
Điều 41	Vi phạm quy định về sử dụng các biện pháp kinh tế hoặc các biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở	Khoản 1: 5–10 triệu đồng Khoản 2: 20–40 triệu đồng
Điều 42	Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn và quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn	Khoản 1: 12%–dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn, tối đa 75 triệu đồng Khoản 2: 18%–20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn, tối đa 75 triệu đồng Khoản 3: 10–20 triệu đồng — mức cho tổ chức
Điều 43	Vi phạm về chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc	Khoản 2: tùy trường hợp: a) 5–10 triệu đồng; b) 10–15 triệu đồng; c) 15–20 triệu đồng; d) 20–30 triệu đồng; đ) 30–40 triệu đồng; e) 40–50 triệu đồng; g) 50–60 triệu đồng; h) 60–75 triệu đồng Khoản 3: 12%–15% tổng số tiền chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, tối đa 75 triệu đồng
Điều 44	Vi phạm về trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc	Khoản 1: tùy trường hợp: a) 6–12 triệu đồng; b) 12–20 triệu đồng; c) 20–30 triệu đồng; d) 30–40 triệu đồng; đ) 40–50 triệu đồng; e) 50–60 triệu đồng; g) 60–70 triệu đồng; h) 70–75 triệu đồng Khoản 2: 18%–20% tổng số tiền trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, tối đa 75 triệu đồng
Điều 45	Vi phạm về chậm đóng bảo hiểm thất nghiệp	Khoản 2: tùy trường hợp: a) 500.000 đồng–2,5 triệu đồng; b) 2,5–5 triệu đồng; c) 5–10 triệu đồng; d) 10–15 triệu đồng; đ) 15–20 triệu đồng; e) 20–25 triệu đồng; g) 25–30 triệu đồng; h) 30–35 triệu đồng Khoản 3: 12%–15% tổng số tiền chậm đóng bảo hiểm thất nghiệp, tối đa 75 triệu đồng
Điều 46	Vi phạm về trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp	Khoản 1: tùy trường hợp: a) 1–5 triệu đồng; b) 5–10 triệu đồng; c) 10–15 triệu đồng; d) 15–20 triệu đồng; đ) 20–25 triệu đồng; e) 25–30 triệu đồng; g) 30–35 triệu đồng; h) 35–40 triệu đồng Khoản 2: 18%–20% tổng số tiền trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp, tối đa 75 triệu đồng
Điều 47	Vi phạm quy định về lập hồ sơ, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp	Khoản 1: 1–2 triệu đồng Khoản 2: 10–20 triệu đồng mỗi hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội, tối đa 75 triệu đồng Khoản 3: 2–4 triệu đồng mỗi người lao động, tối đa 75 triệu đồng
Điều 48	Vi phạm các quy định khác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp	Khoản 1: –500.000 đồng mỗi người lao động, tối đa 75 triệu đồng Khoản 2: 500.000 đồng–1 triệu đồng Khoản 3: 2–4 triệu đồng mỗi người lao động, tối đa 75 triệu đồng Khoản 4: 2–4 triệu đồng Khoản 5: 2–4 triệu đồng Khoản 6: 2–4 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 7: 4–6 triệu đồng mỗi sổ bảo hiểm xã hội, tối đa 75 triệu đồng Khoản 8: 5–10 triệu đồng Khoản 9: 10–20 triệu đồng Khoản 10: 18%–20% tổng số tiền hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động, tối đa 75 triệu đồng Khoản 11: 50–70 triệu đồng — mức cho tổ chức
Điều 49	Vi phạm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sau đây viết tắt là doanh nghiệp dịch vụ)	Khoản 1: 10–15 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 2: 10–20 triệu đồng mỗi người lao động, tối đa 200 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 3: 20%–30% tổng số tiền phải đóng vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật, tối đa 200 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 4: 40%–50% tổng số tiền người lao động đóng vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước thông qua doanh nghiệp dịch vụ, tối đa 200 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 5: 50–70 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 6: 50–70 triệu đồng mỗi người lao động, tối đa 200 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 7: tùy trường hợp: a) 40–80 triệu đồng; b) 80–120 triệu đồng; c) 120–180 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 8: 80–100 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 9: 150–180 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 10: 180–200 triệu đồng — mức cho tổ chức
Điều 50	Vi phạm quy định về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài	Khoản 1: 3–5 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 2: 3–5 triệu đồng mỗi người lao động, tối đa 200 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 3: 10–20 triệu đồng mỗi người lao động, tối đa 200 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 4: 20–30 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 5: 30–50 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 6: 75–90 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 7: 50–70 triệu đồng mỗi người lao động, tối đa 200 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 8: 150–180 triệu đồng — mức cho tổ chức
Điều 51	Vi phạm quy định về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài	Khoản 1: 500.000 đồng–1,5 triệu đồng Khoản 2: 1,5–2,5 triệu đồng Khoản 3: 5–10 triệu đồng mỗi người lao động, tối đa 100 triệu đồng Khoản 4: 15–25 triệu đồng Khoản 5: 35–45 triệu đồng Khoản 6: 25–35 triệu đồng mỗi người lao động, tối đa 100 triệu đồng Khoản 7: 75–90 triệu đồng
Điều 52	Vi phạm của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài	Khoản 1: 1–3 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 2: 3–5 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 3: 10–20 triệu đồng mỗi người lao động, tối đa 200 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 4: 30–50 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 5: 75–90 triệu đồng — mức cho tổ chức Khoản 6: 150–180 triệu đồng — mức cho tổ chức
Điều 53	Vi phạm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và tổ chức, cá nhân liên quan khác	Khoản 1: 5–10 triệu đồng Khoản 2: 80–100 triệu đồng Khoản 3: 80–100 triệu đồng Khoản 4: 180–200 triệu đồng — mức cho tổ chức

Nguồn và giới hạn

Bảng đọc từ chính Nghị định trong thư viện vandap: mỗi khoản bắt đầu bằng "Phạt tiền từ … đồng đến … đồng", "Phạt tiền từ …% đến …% tổng số tiền …" hoặc "Phạt tiền … theo một trong các mức sau" được ghi một dòng; "mỗi …" là mức tính trên từng đơn vị vi phạm, "tối đa" là mức trần Nghị định ghi cho khoản đó. Khoản phạt tiền viết theo cách khác, hình thức phạt cảnh cáo, tước quyền sử dụng giấy phép, tịch thu và biện pháp khắc phục hậu quả không có trong bảng. Trang chỉ lập cho nghị định ban hành từ 01/07/2024, còn hiệu lực toàn bộ và chưa có văn bản sửa đổi trong thư viện; khi có văn bản sửa đổi, trang được gỡ cho tới khi đọc lại.

Mức phạt theo nghị định khác

Nghị định 284/2026/NĐ-CP — tài sản mã hóa và thị trường tài sản mã hóa
Nghị định 275/2026/NĐ-CP — hóa chất và vật liệu nổ công nghiệp
Nghị định 330/2026/NĐ-CP — an ninh mạng và bảo vệ dữ liệu cá nhân
Nghị định 246/2026/NĐ-CP — thủy sản
Nghị định 211/2026/NĐ-CP — chăn nuôi
Nghị định 204/2026/NĐ-CP — thú y
Nghị định 265/2026/NĐ-CP — tiết kiệm, chống lãng phí
Nghị định 31/2026/NĐ-CP — lưu trữ
Nghị định 341/2025/NĐ-CP — quyền tác giả, quyền liên quan
Nghị định 340/2025/NĐ-CP — tiền tệ và ngân hàng
Nghị định 290/2025/NĐ-CP — tài nguyên nước
Nghị định 218/2025/NĐ-CP — quốc phòng, cơ yếu

vandap cung cấp thông tin pháp luật, không phải tư vấn pháp lý. Với vụ việc cụ thể, hãy hỏi luật sư hoặc Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước.