Nghị định 179/2024/NĐ-CP thay Nghị định 140/2017/NĐ-CP và 1 văn bản khác từ 01/01/2025: 18 điều mới, 13 điều không còn, 3 điều đổi tên
Nghị định 179/2024/NĐ-CP (chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản…) thay Nghị định 140/2017/NĐ-CP và 1 văn bản khác từ 01/01/2025. Trang này đối chiếu với Nghị định 140/2017/NĐ-CP. Văn bản mới có 24 điều, văn bản cũ có 19 điều. Đối chiếu theo tên điều: 6 điều có điều tương ứng (3 điều đổi tên, 4 điều đổi số thứ tự), 18 điều không có trong văn bản cũ, 13 điều của văn bản cũ không có điều tương ứng. Trong các điều tương ứng, 1 điều giữ gần như nguyên câu chữ, 2 điều sửa một phần, 3 điều viết lại phần lớn.
Văn bản mới: Nghị định 179/2024/NĐ-CP. Văn bản cũ: Nghị định 140/2017/NĐ-CP. Căn cứ thay thế, theo chính Nghị định 179/2024/NĐ-CP: a) Thay thế Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ;
Toàn văn: bản chính thức của 179/2024/NĐ-CP; bản chính thức của 140/2017/NĐ-CP.
18 điều không có trong Nghị định 140/2017/NĐ-CP
| Điều (mới) | Tên điều |
|---|---|
| Điều 2 | Đối tượng áp dụng |
| Điều 5 | Thẩm quyền áp dụng chính sách đối với người có tài năng |
| Điều 6 | Tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng |
| Điều 7 | Chính sách ưu tiên trong tuyển dụng công chức, viên chức |
| Điều 8 | Trợ cấp thu hút lần đầu sau tuyển dụng |
| Điều 10 | Chính sách về điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc |
| Điều 11 | Chính sách ưu tiên trong bố trí, sử dụng sau tuyển dụng |
| Điều 12 | Chính sách ưu tiên đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành |
| Điều 13 | Chính sách hỗ trợ đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam ở nước ngoài hoặc là người nước ngoài |
| Điều 14 | Tiến cử, công nhận cán bộ, công chức, viên chức có tài năng |
| Điều 15 | Chính sách phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng |
| Điều 16 | Chính sách bố trí, sử dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng |
| Điều 17 | Tôn vinh, khen thưởng |
| Điều 18 | Chính sách về nghỉ dưỡng |
| Điều 19 | Chế độ phúc lợi và các chính sách khác |
| Điều 20 | Kinh phí thực hiện |
| Điều 21 | Trách nhiệm tổ chức thực hiện |
| Điều 22 | Điều khoản chuyển tiếp |
Nghị định 179/2024/NĐ-CP còn thay 138/2020/NĐ-CP — một điều không có trong Nghị định 140/2017/NĐ-CP có thể đến từ văn bản đó.
13 điều của Nghị định 140/2017/NĐ-CP không có điều tương ứng
| Điều (cũ) | Tên điều |
|---|---|
| Điều 4 | Phát hiện sinh viên xuất sắc |
| Điều 5 | Phát hiện cán bộ khoa học trẻ |
| Điều 6 | Xây dựng cơ sở dữ liệu và theo dõi việc thực hiện chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ |
| Điều 7 | Hình thức tuyển dụng |
| Điều 8 | Nội dung xét tuyển |
| Điều 9 | Trình tự, thủ tục tuyển dụng |
| Điều 10 | Chế độ tập sự |
| Điều 11 | Bổ nhiệm ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức và xếp lương tương ứng với trình độ đào tạo sau khi kết thúc thời gian tập sự |
| Điều 13 | Nâng ngạch công chức hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức |
| Điều 14 | Chính sách áp dụng đối với người sau khi được tuyển dụng không đáp ứng được mục tiêu của chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ |
| Điều 15 | Phong, thăng cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội, cấp bậc hàm sĩ quan công an đối với người được thu hút vào lực lượng vũ trang |
| Điều 16 | Kinh phí thực hiện chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ |
| Điều 17 | Áp dụng chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ trong doanh nghiệp |
Không có điều cùng tên hoặc gần cùng tên trong Nghị định 179/2024/NĐ-CP. Nội dung của một điều không còn có thể được chuyển vào điều khác của văn bản mới.
3 điều viết lại phần lớn
| Điều (cũ) | Điều (mới) | Tên điều | Mức thay đổi |
|---|---|---|---|
| Điều 1 | Điều 1 | Phạm vi điều chỉnh | viết lại phần lớn (giữ 15% cụm từ) |
| Điều 3 | Điều 3 | Nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng | viết lại phần lớn (giữ 22% cụm từ) |
| Điều 12 | Điều 9 | Chính sách đào tạo, bồi dưỡng sau tuyển dụng | viết lại phần lớn (giữ 26% cụm từ) |
3 điều đổi tên
| Điều (cũ) | Điều (mới) | Tên cũ → tên mới |
|---|---|---|
| Điều 3 | Điều 3 | Nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ → Nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng |
| Điều 2 | Điều 4 | Đối tượng, tiêu chuẩn áp dụng chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ → Tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng |
| Điều 12 | Điều 9 | Chính sách đào tạo, bồi dưỡng → Chính sách đào tạo, bồi dưỡng sau tuyển dụng |
Bảng đối chiếu toàn bộ
| Điều (cũ) | Điều (mới) | Tên điều | Mức thay đổi |
|---|---|---|---|
| Điều 1 | Điều 1 | Phạm vi điều chỉnh | viết lại phần lớn (giữ 15% cụm từ) |
| — | Điều 2 | Đối tượng áp dụng | điều mới |
| Điều 3 | Điều 3 | Nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng | viết lại phần lớn (giữ 22% cụm từ) |
| Điều 2 | Điều 4 | Tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng | sửa một phần (giữ 64% cụm từ) |
| — | Điều 5 | Thẩm quyền áp dụng chính sách đối với người có tài năng | điều mới |
| — | Điều 6 | Tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng | điều mới |
| — | Điều 7 | Chính sách ưu tiên trong tuyển dụng công chức, viên chức | điều mới |
| — | Điều 8 | Trợ cấp thu hút lần đầu sau tuyển dụng | điều mới |
| Điều 12 | Điều 9 | Chính sách đào tạo, bồi dưỡng sau tuyển dụng | viết lại phần lớn (giữ 26% cụm từ) |
| — | Điều 10 | Chính sách về điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc | điều mới |
| — | Điều 11 | Chính sách ưu tiên trong bố trí, sử dụng sau tuyển dụng | điều mới |
| — | Điều 12 | Chính sách ưu tiên đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành | điều mới |
| — | Điều 13 | Chính sách hỗ trợ đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam ở nước ngoài hoặc là người nước ngoài | điều mới |
| — | Điều 14 | Tiến cử, công nhận cán bộ, công chức, viên chức có tài năng | điều mới |
| — | Điều 15 | Chính sách phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng | điều mới |
| — | Điều 16 | Chính sách bố trí, sử dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng | điều mới |
| — | Điều 17 | Tôn vinh, khen thưởng | điều mới |
| — | Điều 18 | Chính sách về nghỉ dưỡng | điều mới |
| — | Điều 19 | Chế độ phúc lợi và các chính sách khác | điều mới |
| — | Điều 20 | Kinh phí thực hiện | điều mới |
| — | Điều 21 | Trách nhiệm tổ chức thực hiện | điều mới |
| — | Điều 22 | Điều khoản chuyển tiếp | điều mới |
| Điều 18 | Điều 23 | Hiệu lực thi hành | sửa một phần (giữ 69% cụm từ) |
| Điều 19 | Điều 24 | Trách nhiệm thi hành | giữ gần như nguyên câu chữ (giữ 100% cụm từ) |
| Điều 4 | — | Phát hiện sinh viên xuất sắc | không có điều tương ứng |
| Điều 5 | — | Phát hiện cán bộ khoa học trẻ | không có điều tương ứng |
| Điều 6 | — | Xây dựng cơ sở dữ liệu và theo dõi việc thực hiện chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ | không có điều tương ứng |
| Điều 7 | — | Hình thức tuyển dụng | không có điều tương ứng |
| Điều 8 | — | Nội dung xét tuyển | không có điều tương ứng |
| Điều 9 | — | Trình tự, thủ tục tuyển dụng | không có điều tương ứng |
| Điều 10 | — | Chế độ tập sự | không có điều tương ứng |
| Điều 11 | — | Bổ nhiệm ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức và xếp lương tương ứng với trình độ đào tạo sau khi kết thúc thời gian tập sự | không có điều tương ứng |
| Điều 13 | — | Nâng ngạch công chức hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức | không có điều tương ứng |
| Điều 14 | — | Chính sách áp dụng đối với người sau khi được tuyển dụng không đáp ứng được mục tiêu của chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ | không có điều tương ứng |
| Điều 15 | — | Phong, thăng cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội, cấp bậc hàm sĩ quan công an đối với người được thu hút vào lực lượng vũ trang | không có điều tương ứng |
| Điều 16 | — | Kinh phí thực hiện chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ | không có điều tương ứng |
| Điều 17 | — | Áp dụng chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ trong doanh nghiệp | không có điều tương ứng |
Cách đọc bảng này
Các điều được ghép theo tên điều đọc từ hai văn bản trong thư viện vandap: cùng tên (kể cả khác dấu, khác chữ hoa) là cùng điều; tên gần giống là điều đổi tên; tên khác nhau nhưng giữ ít nhất một nửa câu chữ cũng được ghép. "Mức thay đổi" là phần cụm ba từ của điều cũ còn trong điều mới — "giữ gần như nguyên câu chữ" từ 90%, "sửa một phần" từ 50%. Một điều giữ nguyên câu chữ vẫn có thể đổi nghĩa vì một con số hay một từ; bảng chỉ cho biết điều nào cần đọc trước, không thay việc đọc văn bản.
Văn bản thay thế khác
- 321/2026/NĐ-CP thay 75/2021/NĐ-CP — mức hưởng trợ cấp, phụ cấp và các chế độ ưu đãi người có công với cách mạng
- 302/2026/NĐ-CP thay 158/2006/NĐ-CP — hướng dẫn thi hành Luật Thương mại về hoạt động mua bán hàng hóa qua Sở giao dịch hàng hóa
- 283/2026/NĐ-CP thay 12/2022/NĐ-CP — xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở…
- 292/2026/NĐ-CP thay 69/2018/NĐ-CP — hướng dẫn thi hành Luật Quản lý ngoại thương
- 274/2026/NĐ-CP thay 23/2024/NĐ-CP — hướng dẫn thi hành Luật Đấu thầu về lựa chọn nhà đầu tư thực hiện dự án đầu tư kinh doanh
- 246/2026/NĐ-CP thay 38/2024/NĐ-CP — xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực thủy sản
- 211/2026/NĐ-CP thay 14/2021/NĐ-CP — xử phạt vi phạm hành chính về chăn nuôi
- 299/2026/NĐ-CP thay 120/2020/NĐ-CP — tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập
- 294/2026/NĐ-CP thay 77/2019/NĐ-CP — tổ hợp tác
- 280/2026/NĐ-CP thay 68/2013/NĐ-CP — tổ chức, hoạt động và quản lý, đầu tư vốn nhà nước, giám sát, đánh giá hiệu quả đầu tư vốn tại Bảo hiểm tiền…
vandap cung cấp thông tin pháp luật, không phải tư vấn pháp lý. Với vụ việc cụ thể, hãy hỏi luật sư hoặc Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước.